ຕົວເລກ “ຂໍ້ມູນພ້ອມ” ທຸກຕົວໃນເອກະສານນີ້ ນັບມາຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງໃນເວລາທີ່ພິມ ບໍ່ແມ່ນພິມໃສ່ດ້ວຍມື — ຈຶ່ງໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານປະກອບການກວດຮັບໄດ້.
“ລະບົບພ້ອມ” ມາຈາກສະຖານະໜ້າວຽກໃນແຜນງານ · “ຂໍ້ມູນພ້ອມ” ມາຈາກການນັບຂໍ້ມູນຈິງ. ສອງຄ່ານີ້ບໍ່ຄວນລວມເປັນຄ່າດຽວ: ໂມດູນທີ່ພັດທະນາຄົບ 100% ອາດຍັງໃຊ້ວຽກຈິງບໍ່ໄດ້ ຖ້າຂໍ້ມູນຍັງບໍ່ເຂົ້າ.
| # | ໂມດູນ | ວຽກງານ | ໜ້າວຽກ WBS | ລະບົບພ້ອມ | ຂໍ້ມູນພ້ອມ | ລາຍການທີ່ຍັງຄ້າງ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ
Organisation, Positions & Access Rights |
WS1 | P1-01, P0-09 | 50% | 67% |
• ພະແນກທີ່ມີຫົວໜ້າຜູກແລ້ວ (25/37) • ພະນັກງານທີ່ຜູກຕໍາແໜ່ງແລ້ວ (68/153) • ພະນັກງານທີ່ມີຫົວໜ້າໂດຍກົງ (85/153) |
| 2 | ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ
Employee Master Data |
WS1 | P1-02, P1-03 | 25% | 29% |
• ມີເບີໂທລະສັບ (4/153) • ມີວັນທີເລີ່ມເຮັດວຽກ (4/153) • ມີວັນເດືອນປີເກີດ (0/153) • ແລະ ອີກ 2 ລາຍການ |
| 3 | ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS)
Attendance — Device, QR & GPS |
WS1 | P1-04, P1-05 | 50% | 0% |
• ເຄື່ອງສະແກນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ (0/1) • ຈຸດສະແກນ QR ທີ່ສ້າງແລ້ວ (0/3) • ພະນັກງານທີ່ມີ PIN (4/153) • ແລະ ອີກ 3 ລາຍການ |
| 4 | ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT
Work Schedules, Holidays & Overtime |
WS1 | P1-06 | 50% | 25% |
• ພະນັກງານທີ່ຜູກຕາຕະລາງແລ້ວ (0/153) • ວັນພັກລັດຖະການປີ 2026 ໃນລະບົບ (0/10) • ຜຼັດທີ່ຈັດແລ້ວ (0/1) |
| 5 | ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ
Leave & Multi-level Approval |
WS1 | P1-07 | 50% | 33% |
• ພະນັກງານທີ່ມີຫົວໜ້າ (ຜູ້ອະນຸມັດ) (85/153) • ຄໍາຮ້ອງລາໃນລະບົບ (0/5) |
| 6 | ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ
Payroll & Payslips |
WS1 | P1-08 | 50% | 25% |
• ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ (0/153) • ງວດເງິນເດືອນທີ່ສ້າງແລ້ວ (0/1) • ໃບເງິນເດືອນທີ່ອອກແລ້ວ (0/10) |
| 7 | ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ
E-Document & Correspondence |
WS1 | P1-09 | 50% | 33% |
• ເອກະສານທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ (0/20) • ໄຟລ໌ແນບໃນລະບົບ (0/20) |
| 8 | ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 Document Control |
WS1 | P1-10 | 100% | 40% |
• ເອກະສານທີ່ອະນຸມັດ ແລະ ມີຜົນໃຊ້ຢູ່ (1/20) • ສະບັບທີ່ແນບໄຟລ໌ຄວບຄຸມແລ້ວ (2/20) • ບັນທຶກການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ (1/20) |
| 9 | ທະບຽນສັນຍາ
Contract Register |
WS1 | P1-11 | 50% | 0% |
• ສັນຍາໃນທະບຽນ (0/5) |
| 10 | ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ
Notifications & Announcements |
WS1 | P1-12 | 50% | 50% |
• ປະກາດທີ່ອອກແລ້ວ (0/3) |
| 11 | ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ
HR Reports & Executive Dashboard |
WS1 | P1-13 | 50% | 33% |
• ຂໍ້ມູນເວລາທີ່ໃຊ້ອອກລາຍງານໄດ້ (0/20) • ຄໍາຮ້ອງລາທີ່ໃຊ້ອອກລາຍງານໄດ້ (0/5) |
| 12 | ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ
Smart Asset Management |
WS2 | P2-01, P2-02, P2-03, P2-04, P2-05, P2-06, P2-07, P2-08, P2-09, P2-10 | 90% | 75% |
• ຊັບສິນໃນທະບຽນ (8/100) • ໄຟລ໌ / ຮູບແນບຊັບສິນ (0/10) |
| 13 | ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ
Project Management & Tracking |
WS3 | P3-01, P3-02, P3-03, P3-04, P3-05, P3-06, P3-07, P3-08, P3-09 | 83% | 33% |
• ໂຄງການໃນລະບົບ (5/8) • Milestone ທີ່ກໍານົດ (3/5) • ລາຍການເບີກຈ່າຍທີ່ບັນທຶກ (1/5) • ແລະ ອີກ 1 ລາຍການ |
ຮຽງຕາມລໍາດັບທີ່ຄວນເປີດໃຊ້ຈິງ: ໂຄງສ້າງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນກ່ອນ, ຈາກນັ້ນວຽກປະຈໍາວັນ, ແລ້ວຈຶ່ງວຽກງານຊັບສິນ ແລະ ໂຄງການ.
| ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL) | ໃຊ້ເຮັດຫຍັງ | ຜູ້ໃຊ້ |
|---|---|---|
| /admin/employees | ບັນຊີພະນັກງານ + ຄົ້ນຫາ / ກັ່ນຕອງ | ຜູ້ດູແລ |
| /admin/employees/add | ເພີ່ມພະນັກງານໃໝ່ (ຟອມເຕັມ) | ຜູ້ດູແລ |
| /admin/employees?export=employee_template | ດາວໂຫຼດແມ່ແບບນໍາເຂົ້າພະນັກງານ | ຜູ້ດູແລ |
| /ltec/templates/ | ຄູ່ມືຕື່ມແມ່ແບບນໍາເຂົ້າຂໍ້ມູນ | ສາທາລະນະ |
| /employee/profile | ໜ້າປະຫວັດຂອງພະນັກງານເອງ | ພະນັກງານ |
| ລາຍການ | ມີແລ້ວ | ຕ້ອງການ | ຜົນ | ໝາຍເຫດ |
|---|---|---|---|---|
| ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ | 153 | 100 | ✓ ຜ່ານ | ນັບສະເພາະ status = ເຮັດວຽກຢູ່ |
| ມີລະຫັດຜ່ານເຂົ້າລະບົບແລ້ວ | 153 | 153 | ✓ ຜ່ານ | |
| ມີເບີໂທລະສັບ | 4 | 153 | ✗ ຍັງຄ້າງ | ຈໍາເປັນສໍາລັບການແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ຣີເຊັດລະຫັດ |
| ມີວັນທີເລີ່ມເຮັດວຽກ | 4 | 153 | ✗ ຍັງຄ້າງ | ໃຊ້ຄິດໄລ່ອາຍຸການ ແລະ ສິດລາພັກ |
| ມີວັນເດືອນປີເກີດ | 0 | 153 | ✗ ຍັງຄ້າງ | |
| ມີ PIN ສໍາລັບເຂົ້າ-ອອກວຽກ | 4 | 153 | ✗ ຍັງຄ້າງ | ໃຊ້ກັບໜ້າສະແກນ QR |
| ເຄີຍເຂົ້າໃຊ້ລະບົບແລ້ວ | 4 | 50 | ✗ ຍັງຄ້າງ | ຕົວຊີ້ວັດການຮັບເອົາຂອງຜູ້ໃຊ້ |
| # | ຂັ້ນຕອນ | ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ | ກໍານົດ | ສໍາເລັດ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ດາວໂຫຼດແມ່ແບບພະນັກງານ ແລ້ວແຈກໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກຕື່ມຊ່ອງທີ່ຍັງຂາດ (ເບີໂທ, ວັນເຂົ້າວຽກ, ວັນເກີດ, ເລກປະກັນສັງຄົມ) | ທຸກພະແນກ | W3 23/08 |
|
| 2 | ກໍານົດວັນສົ່ງຄືນແມ່ແບບ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂໍ້ມູນປະຈໍາພະແນກ (Data Focal Point) | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ | W3 23/08 |
|
| 3 | PKC ນໍາເຂົ້າຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ ແລ້ວອອກບົດລາຍງານການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ (ຈໍານວນ / ຊໍ້າ / ຂາດ) | PKC | W4 30/08 |
|
| 4 | ຫົວໜ້າພະແນກກວດ ແລະ ລົງນາມຮັບຮອງລາຍຊື່ຂອງພະແນກຕົນ (ໃບຢັ້ງຢືນຈາກ /roadmap/verify) | ຫົວໜ້າພະແນກ | W4 30/08 |
|
| 5 | ຕັ້ງ PIN 6 ຕົວເລກໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ ແລ້ວແຈກຜ່ານຫົວໜ້າໜ່ວຍ (ບໍ່ສົ່ງເປັນກຸ່ມ) | PKC + ຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ | W5 06/09 |
|
| 6 | ແນບເອກະສານປະຈໍາຕົວ (ສັນຍາຈ້າງ, ໃບປະກາດ) ເຂົ້າແຟ້ມພະນັກງານ ຕາມລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ | W6 13/09 |
| # | ຂັ້ນຕອນທົດສອບ | ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ | ຜ່ານ | ບໍ່ຜ່ານ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ຄົ້ນຫາພະນັກງານດ້ວຍຊື່ ແລະ ດ້ວຍລະຫັດ | ພົບພາຍໃນ 3 ວິນາທີ ແລະ ຂໍ້ມູນຄົບທຸກຊ່ອງທີ່ຕົກລົງ | ||
| 2 | ເພີ່ມພະນັກງານໃໝ່ 1 ຄົນຄົບຟອມ | ບັນທຶກໄດ້ ແລະ ປາກົດໃນບັນຊີ ພ້ອມຢູ່ໃນຜັງອົງກອນຖືກພະແນກ | ||
| 3 | ແກ້ຂໍ້ມູນ ແລ້ວກວດປະຫວັດການປ່ຽນແປງ | ຂໍ້ມູນອັບເດດ ແລະ ໂມດູນອື່ນ (ລາພັກ / ຊັບສິນ) ເຫັນຄ່າໃໝ່ | ||
| 4 | ນັບຈໍານວນພະນັກງານໃນລະບົບທຽບກັບບັນຊີເອກະສານ | ຈໍານວນກົງກັນ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-03) |
| ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ |
|---|---|
| ໄລຍະເວລາ | 2 ຊົ່ວໂມງ |
| ເນື້ອໃນ | ເພີ່ມ-ແກ້-ຄົ້ນຫາພະນັກງານ · ແນບເອກະສານ · ນໍາເຂົ້າດ້ວຍແມ່ແບບ · ການຈັດການພະນັກງານລາອອກ |
| ລະຫັດ | ເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາ | ສະຖານະ |
|---|---|---|
| P1-02 | ເພີ່ມ-ແກ້-ຄົ້ນຫາພະນັກງານໄດ້ຄົບທຸກຊ່ອງຂໍ້ມູນທີ່ຕົກລົງ | ກໍາລັງດໍາເນີນ |
| P1-03 | ຈໍານວນ ແລະ ຂໍ້ມູນຫຼັກກົງກັບບັນຊີເອກະສານຂອງ ລ.ວ.ຄ | ຕາມແຜນ |
ລໍາດັບການເປີດໃຊ້ຈິງ ນັບຈາກອາທິດປັດຈຸບັນ (W7) ຫາວັນມອບ-ຮັບ 30/09/2026.
ກໍານົດວັນສຸດທ້າຍທີ່ຮັບແມ່ແບບຂໍ້ມູນຈາກພະແນກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍ້ມູນໃໝ່ໃຫ້ປ້ອນເຂົ້າລະບົບໂດຍກົງ.
ແລ່ນລາຍການທົດສອບຂອງທຸກໂມດູນ WS1 ໃນເອກະສານນີ້ ແລ້ວບັນທຶກຜົນ ພ້ອມລົງນາມ.
ນັບກວດຈິງ 1 ຮອບ ພ້ອມສະແກນ QR ຢູ່ສະໜາມ ເປັນຫຼັກຖານ.
ຮຸ່ນຜູ້ດູແລ 1 ຮຸ່ນ ພ້ອມມອບສິດ ແລະ ຄູ່ມືຜູ້ດູແລ.
ໃຊ້ໂຄງການຈິງຢ່າງໜ້ອຍ 3 ອັນ ເປັນຕົວທົດສອບ.
ຫຼາຍຮຸ່ນ ພ້ອມບັນທຶກວິດີໂອ ສໍາລັບທີມທີ່ລົງສະໜາມໄກ.
ທົດສອບການເຊື່ອມຕໍ່ຂ້າມໂມດູນ, ພາລະການໃຊ້ງານ ແລະ ການກູ້ຄືນຂໍ້ມູນຈາກໄຟລ໌ສໍາຮອງ.
ລຶບບັນຊີສາທິດ, ຊັບສິນຕົວຢ່າງ, ໂຄງການຕົວຢ່າງ ແລະ ພະແນກສາທິດ id 1–5. ປິດ DEMO_LOGIN_ENABLED ແລ້ວປ່ຽນລະຫັດຜູ້ດູແລລະບົບທັງໝົດ.
ປະກາດວັນເລີ່ມນໍາໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ລະບົບເຈ້ຍຂະໜານຢຸດໃນວັນນີ້.
PKC ຢູ່ປະຈໍາ ຫຼື ພ້ອມຮັບສາຍທຸກວັນລັດຖະການ ພ້ອມແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດຂ້ອງພາຍໃນມື້.
ລົງນາມສອງຝ່າຍ ພ້ອມມອບຄູ່ມື, ບັນຊີຜູ້ດູແລ, ລະຫັດຜ່ານ ແລະ ແຜນສໍາຮອງຂໍ້ມູນ.
ສອງສາຍຂະໜານກັນ: ຫຼັກສູດ AI (ບໍ່ຂຶ້ນກັບການພັດທະນາ ຈຶ່ງເລີ່ມໄດ້ກ່ອນ) ແລະ ການຝຶກໃຊ້ລະບົບ (ລໍຖ້າໂມດູນພ້ອມ).
| # | ໂມດູນ | ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ | ຊົ່ວໂມງ | ເນື້ອໃນຫຼັກ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ຜູ້ດູແລລະບົບ | 2 | ອ່ານ ແລະ ແກ້ຜັງອົງກອນ · ເພີ່ມ/ຍ້າຍພະແນກ ແລະ ຫົວໜ້າ · ຕັ້ງສິດຕາມຕໍາແໜ່ງ · ຈັດການບັນຊີຜູ້ໃຊ້ ແລະ ການຣີເຊັດລະຫັດ |
| 2 | ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ | 2 | ເພີ່ມ-ແກ້-ຄົ້ນຫາພະນັກງານ · ແນບເອກະສານ · ນໍາເຂົ້າດ້ວຍແມ່ແບບ · ການຈັດການພະນັກງານລາອອກ |
| 3 | ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS) | ພະນັກງານທັງໝົດ (ຫຼາຍຮຸ່ນ) + ຫົວໜ້າໜ່ວຍ | 1 | ສະແກນເຂົ້າ-ອອກຢູ່ສໍານັກງານ · ສະແກນ QR ໜ້າສະໜາມ · ເບິ່ງເວລາຂອງຕົນເອງ · ຂັ້ນຕອນຂໍແກ້ໄຂເວລາທີ່ຜິດ |
| 4 | ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ຫົວໜ້າໜ່ວຍ | 1 | ສ້າງ ແລະ ຜູກຕາຕະລາງ · ປ້ອນວັນພັກ · ຈັດຜຼັດ · ອະນຸມັດ OT |
| 5 | ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ | ພະນັກງານທັງໝົດ + ຜູ້ອະນຸມັດ | 1 | ຍື່ນຄໍາຮ້ອງລາ · ແນບເອກະສານ · ອະນຸມັດຈາກມືຖື · ອ່ານຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອ |
| 6 | ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ | ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ (ຈໍາກັດຄົນ) | 2 | ສ້າງ ແລະ ປິດງວດ · ຕັ້ງສູດເງິນຫັກ · ອອກ ແລະ ແກ້ໃບເງິນເດືອນ · ຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນ |
| 7 | ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ | ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ທຸກພະແນກ (ຜູ້ໃຊ້ທົ່ວໄປ) | 1.5 | ລົງທະບຽນເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ · ຈັດໝວດ ແລະ ຕັ້ງສິດ · ຄົ້ນຫາ · ສາຍອະນຸມັດ |
| 8 | ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015 | ໜ່ວຍກວດກາ ISO + ຫົວໜ້າພະແນກ | 2 | ຂຶ້ນທະບຽນເອກະສານ · ຮ່າງ–ທົບທວນ–ອະນຸມັດ · ການແຈກຈ່າຍ ແລະ ການຮັບຮູ້ · ກຽມຫຼັກຖານໃຫ້ຜູ້ກວດ |
| 9 | ທະບຽນສັນຍາ | ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ | 1 | ຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາ · ຕັ້ງແຈ້ງເຕືອນ · ຄົ້ນຫາ ແລະ ລາຍງານ |
| 10 | ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ | ຜູ້ດູແລລະບົບ + ຜູ້ອອກປະກາດ | 0.5 | ອອກປະກາດ · ເລືອກຜູ້ຮັບ · ອ່ານສະຖິຕິຜູ້ອ່ານ |
| 11 | ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ | ຄະນະອໍານວຍການ + ຫົວໜ້າພະແນກ | 1 | ອ່ານໜ້າຈໍລວມ · ກັ່ນຕອງລາຍງານ · ສົ່ງອອກ Excel/PDF |
| 12 | ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ | ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ + ຫົວໜ້າທີມສະໜາມ | 2 | ຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ພິມປ້າຍ · ຢືມ-ຄືນຜ່ານ QR · ແຜນສອບທຽບ · ນັບກວດ ແລະ ລາຍງານ |
| 13 | ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ | ຫົວໜ້າໂຄງການ + ທີມວິສະວະກອນທີ່ປຶກສາ | 2 | ສ້າງໂຄງການ ແລະ ແຜນງານ · ມອບໝາຍ ແລະ ຕິດຕາມວຽກ · ບັນທຶກຊົ່ວໂມງ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ · ອ່ານໜ້າພາບລວມ |
| ລວມຊົ່ວໂມງຝຶກໃຊ້ລະບົບ | 19 | |||
| ລະຫັດ | ຫຼັກສູດ / ກິດຈະກໍາ | ອາທິດ | ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ | ສະຖານະ |
|---|---|---|---|---|
| P4-01 | ປະເມີນຄວາມພ້ອມ ແລະ ຈັດກຸ່ມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ | 17–23 ສິງຫາ | ຄອບຄຸມທຸກພະແນກທີ່ໃຊ້ລະບົບ | ຕາມແຜນ |
| P4-02 | ຫຼັກສູດ 1 — ພື້ນຖານ Generative AI ແລະ ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນ | 17–30 ສິງຫາ | ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານແບບທົດສອບຫຼັງຮຽນ | ຕາມແຜນ |
| P4-03 | ຫຼັກສູດ 2 — ຮ່າງເອກະສານ ແລະ ແປພາສາດ້ວຍ AI | 24 ສິງຫາ – 06 ກັນຍາ | ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮ່າງເອກະສານຈິງ 1 ສະບັບໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ | ຕາມແຜນ |
| P4-04 | ຫຼັກສູດ 3 — ວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ສ້າງລາຍງານດ້ວຍ AI | 31 ສິງຫາ – 13 ກັນຍາ | ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງລາຍງານສະຫຼຸບໄດ້ 1 ສະບັບ | ຕາມແຜນ |
| P4-05 | ຝຶກອົບຮົມການໃຊ້ລະບົບ — ຜູ້ດູແລລະບົບ (Admin) | 07–20 ກັນຍາ | Admin ຕັ້ງຄ່າ, ເພີ່ມຜູ້ໃຊ້ ແລະ ອອກລາຍງານໄດ້ເອງ | ຕາມແຜນ |
| P4-06 | ຝຶກອົບຮົມການໃຊ້ລະບົບ — ພະນັກງານ (ຫຼາຍຮຸ່ນ) | 14–27 ກັນຍາ | ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 80% ຂອງເປົ້າໝາຍ | ຕາມແຜນ |
| P4-07 | ຄູ່ມືການນໍາໃຊ້ (User Manual) ແລະ ວິດີໂອສອນ | 07–27 ກັນຍາ | ຄອບຄຸມທຸກໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງ 4 ວຽກງານ | ຕາມແຜນ |
| P4-08 | ວັດຜົນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະຫຼຸບ | 21–27 ກັນຍາ | ທັງສອງຝ່າຍລົງນາມຮັບຮອງຜົນການຝຶກອົບຮົມ | ຕາມແຜນ |
ກວດໃຫ້ຄົບກ່ອນລົງນາມໃນບົດບັນທຶກມອບ-ຮັບ (ໜ້າວຽກ P5-06 ເປັນເງື່ອນໄຂປົດລັອກງວດສຸດທ້າຍ).
| ງວດ | ເງື່ອນໄຂ | ໜ້າວຽກກໍານົດ | ອາທິດ |
|---|---|---|---|
| 1 (30%) | ຊໍາລະເມື່ອລົງນາມໃນສັນຍາ ແລະ ຮັບຮອງແຜນການພັດທະນາລະບົບ. | P0-07 | W1 |
| 2 (60%) | ຊໍາລະເມື່ອຜູ້ຮັບຈ້າງສໍາເລັດການພັດທະນາ, ຕິດຕັ້ງ ແລະ ທົດສອບລະບົບທັງໝົດ (HR, ຊັບສິນ, ເອກະສານ, ໂຄງການ) ລວມທັງສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມການນໍາໃຊ້ລະບົບ ແລະ AI ໃຫ້ພະນັກງານ. | P4-08 | W8 |
| 3 (10%) | ຊໍາລະພາຍໃນ 7 ວັນ ພາຍຫຼັງທັງສອງຝ່າຍລົງນາມໃນ "ບົດບັນທຶກມອບ-ຮັບໂຄງການຢ່າງເປັນທາງການ" ແລະ ມອບຄູ່ມືການນໍາໃຊ້. | P5-06 | W9 |
