ລັດວິສາຫະກິດ ວິສະວະກໍາ ຄົມມະນາຄົມ (ລ.ວ.ຄ) Lao Transport Engineering Consultant · ໂຄງການຫັນປ່ຽນອົງກອນສູ່ລະບົບດິຈິຕອນ
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນາຖາວອນ
ກະຊວງ ໂຍທາທິການ ແລະ ຂົນສົ່ງ
ລັດວິສາຫະກິດ ວິສະວະກໍາ ຄົມມະນາຄົມ (ລ.ວ.ຄ) · ISO 9001:2015

ແຜນເລີ່ມນໍາໃຊ້ຈິງ, ທົດສອບ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ
ແຍກຕາມໂມດູນ ແລະ ໜ້າວຽກ

Go-Live, UAT & Training Plan — module by module
ລັດວິສາຫະກິດ ວິສະວະກໍາ ຄົມມະນາຄົມ (ລ.ວ.ຄ) · ຜູ້ພັດທະນາ ບໍລິສັດ ພີເຄຊີ ຈໍາກັດຜູ້ດຽວ (PKC) · ວັນທີອອກເອກະສານ 16/09/2026 · ອາທິດທີ 7 ຂອງແຜນງານ

1 ສະຫຼຸບຄວາມພ້ອມ

ຕົວເລກ “ຂໍ້ມູນພ້ອມ” ທຸກຕົວໃນເອກະສານນີ້ ນັບມາຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງໃນເວລາທີ່ພິມ ບໍ່ແມ່ນພິມໃສ່ດ້ວຍມື — ຈຶ່ງໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານປະກອບການກວດຮັບໄດ້.

ໂມດູນໃນຂອບເຂດ
13 ໂມດູນ
ລະບົບພ້ອມ (ການພັດທະນາ)
58%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ (ພ້ອມໃຊ້ວຽກຈິງ)
34%
ໂມດູນທີ່ພ້ອມໃຊ້ (≥80%)
0 / 13
ລາຍການທີ່ຍັງຄ້າງ
37 ລາຍການ
ວັນມອບ-ຮັບຕາມແຜນ
30/09/2026
ອ່ານເອກະສານນີ້ແນວໃດ: ແຕ່ລະໂມດູນມີ 6 ສ່ວນ — ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ (ໃຊ້ເປັນໜ້າທົດສອບໄດ້ເລີຍ) · ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ) · ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ (ໃຜເຮັດ, ອາທິດໃດ) · ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້ · ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ · ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT) ພ້ອມຊ່ອງລົງນາມ.

2 ຕາຕະລາງຄວາມພ້ອມລວມ

“ລະບົບພ້ອມ” ມາຈາກສະຖານະໜ້າວຽກໃນແຜນງານ · “ຂໍ້ມູນພ້ອມ” ມາຈາກການນັບຂໍ້ມູນຈິງ. ສອງຄ່ານີ້ບໍ່ຄວນລວມເປັນຄ່າດຽວ: ໂມດູນທີ່ພັດທະນາຄົບ 100% ອາດຍັງໃຊ້ວຽກຈິງບໍ່ໄດ້ ຖ້າຂໍ້ມູນຍັງບໍ່ເຂົ້າ.

#ໂມດູນວຽກງານໜ້າວຽກ WBS ລະບົບພ້ອມຂໍ້ມູນພ້ອມລາຍການທີ່ຍັງຄ້າງ
1 ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ
Organisation, Positions & Access Rights
 WS1 P1-01, P0-09 50% 67% • ພະແນກທີ່ມີຫົວໜ້າຜູກແລ້ວ (25/37)
• ພະນັກງານທີ່ຜູກຕໍາແໜ່ງແລ້ວ (68/153)
• ພະນັກງານທີ່ມີຫົວໜ້າໂດຍກົງ (85/153)
2 ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ
Employee Master Data
 WS1 P1-02, P1-03 25% 29% • ມີເບີໂທລະສັບ (4/153)
• ມີວັນທີເລີ່ມເຮັດວຽກ (4/153)
• ມີວັນເດືອນປີເກີດ (0/153)
• ແລະ ອີກ 2 ລາຍການ
3 ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS)
Attendance — Device, QR & GPS
 WS1 P1-04, P1-05 50% 0% • ເຄື່ອງສະແກນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ (0/1)
• ຈຸດສະແກນ QR ທີ່ສ້າງແລ້ວ (0/3)
• ພະນັກງານທີ່ມີ PIN (4/153)
• ແລະ ອີກ 3 ລາຍການ
4 ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT
Work Schedules, Holidays & Overtime
 WS1 P1-06 50% 25% • ພະນັກງານທີ່ຜູກຕາຕະລາງແລ້ວ (0/153)
• ວັນພັກລັດຖະການປີ 2026 ໃນລະບົບ (0/10)
• ຜຼັດທີ່ຈັດແລ້ວ (0/1)
5 ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ
Leave & Multi-level Approval
 WS1 P1-07 50% 33% • ພະນັກງານທີ່ມີຫົວໜ້າ (ຜູ້ອະນຸມັດ) (85/153)
• ຄໍາຮ້ອງລາໃນລະບົບ (0/5)
6 ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ
Payroll & Payslips
 WS1 P1-08 50% 25% • ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ (0/153)
• ງວດເງິນເດືອນທີ່ສ້າງແລ້ວ (0/1)
• ໃບເງິນເດືອນທີ່ອອກແລ້ວ (0/10)
7 ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ
E-Document & Correspondence
 WS1 P1-09 50% 33% • ເອກະສານທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ (0/20)
• ໄຟລ໌ແນບໃນລະບົບ (0/20)
8 ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 Document Control
 WS1 P1-10 100% 40% • ເອກະສານທີ່ອະນຸມັດ ແລະ ມີຜົນໃຊ້ຢູ່ (1/20)
• ສະບັບທີ່ແນບໄຟລ໌ຄວບຄຸມແລ້ວ (2/20)
• ບັນທຶກການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ (1/20)
9 ທະບຽນສັນຍາ
Contract Register
 WS1 P1-11 50% 0% • ສັນຍາໃນທະບຽນ (0/5)
10 ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ
Notifications & Announcements
 WS1 P1-12 50% 50% • ປະກາດທີ່ອອກແລ້ວ (0/3)
11 ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ
HR Reports & Executive Dashboard
 WS1 P1-13 50% 33% • ຂໍ້ມູນເວລາທີ່ໃຊ້ອອກລາຍງານໄດ້ (0/20)
• ຄໍາຮ້ອງລາທີ່ໃຊ້ອອກລາຍງານໄດ້ (0/5)
12 ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ
Smart Asset Management
 WS2 P2-01, P2-02, P2-03, P2-04, P2-05, P2-06, P2-07, P2-08, P2-09, P2-10 90% 75% • ຊັບສິນໃນທະບຽນ (8/100)
• ໄຟລ໌ / ຮູບແນບຊັບສິນ (0/10)
13 ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ
Project Management & Tracking
 WS3 P3-01, P3-02, P3-03, P3-04, P3-05, P3-06, P3-07, P3-08, P3-09 83% 33% • ໂຄງການໃນລະບົບ (5/8)
• Milestone ທີ່ກໍານົດ (3/5)
• ລາຍການເບີກຈ່າຍທີ່ບັນທຶກ (1/5)
• ແລະ ອີກ 1 ລາຍການ
ຂໍ້ສັງເກດຫຼັກ: ຊອບແວຖືກພັດທະນາໄປແລ້ວ 58% ແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ການໃຊ້ວຽກຈິງ ຍັງພ້ອມພຽງ 34%. ຄວາມສ່ຽງໃຫຍ່ສຸດຂອງໂຄງການເວລານີ້ ບໍ່ແມ່ນການພັດທະນາ ແຕ່ແມ່ນ ການປ້ອນຂໍ້ມູນຕັ້ງຕົ້ນຈາກແຕ່ລະພະແນກ — ຂໍ້ມູນພະນັກງານ (ເບີໂທ, ວັນເຂົ້າວຽກ), ທະບຽນຊັບສິນຈິງ, ໄຟລ໌ເອກະສານ ISO ແລະ ບັນຊີໂຄງການທີ່ດໍາເນີນຢູ່. ຂໍ້ 3 ຂອງແຕ່ລະໂມດູນ ລະບຸໄວ້ແລ້ວວ່າໃຜຕ້ອງເຮັດ ແລະ ອາທິດໃດ.
ທັງໝົດ ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS) ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015 ທະບຽນສັນຍາ ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ

3 ລາຍລະອຽດແຕ່ລະໂມດູນ

ຮຽງຕາມລໍາດັບທີ່ຄວນເປີດໃຊ້ຈິງ: ໂຄງສ້າງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນກ່ອນ, ຈາກນັ້ນວຽກປະຈໍາວັນ, ແລ້ວຈຶ່ງວຽກງານຊັບສິນ ແລະ ໂຄງການ.

1 ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ Organisation, Positions & Access Rights · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-01, P0-09
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ67%
ເປົ້າໝາຍ: ເປັນຮາກຖານຂອງທຸກໂມດູນ: ໃຜຢູ່ພະແນກໃດ, ຂຶ້ນກັບໃຜ ແລະ ເຫັນຂໍ້ມູນໄດ້ເທົ່າໃດ. ຖ້າໂຄງສ້າງຜິດ ລາຍງານ, ການອະນຸມັດລາພັກ ແລະ ສາຍການບັງຄັບບັນຊາຈະຜິດຕາມທັງໝົດ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/org ຜັງອົງກອນ — 4 ແທັບ (ຜັງ · ໂຄງສ້າງ · ສາຍງານບຸກຄົນ · ກວດຄວາມຖືກຕ້ອງ) ຜູ້ດູແລ
/admin/departments ທະບຽນພະແນກ / ໜ່ວຍງານ ແລະ ຫົວໜ້າ ຜູ້ດູແລ
/admin/settings?tab=position ບັນຊີຕໍາແໜ່ງ ຜູ້ດູແລ
/admin/permissions ສິດເຂົ້າເຖິງຕາມຕໍາແໜ່ງ ຜູ້ດູແລ
/admin/settings?tab=users ບັນຊີຜູ້ດູແລລະບົບ (Admin / Manager / Board) ຜູ້ດູແລ
/employee/team ສາຍງານທີມ — ມຸມມອງພະນັກງານ ພະນັກງານ
/roadmap/verify ໃບຢັ້ງຢືນຂໍ້ມູນລາຍພະແນກ (ໃຫ້ຫົວໜ້າລົງນາມ) ສາທາລະນະ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ພະແນກ / ໜ່ວຍງານ ໃນລະບົບ 37 30 ✓ ຜ່ານ ຕາມຜັງທີ່ຮັບຮອງ 12/2025
ພະແນກທີ່ມີຫົວໜ້າຜູກແລ້ວ 25 37 ✗ ຍັງຄ້າງ ຈໍາເປັນສໍາລັບການອະນຸມັດລາພັກ
ຕໍາແໜ່ງທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ 32 20 ✓ ຜ່ານ
ຕໍາແໜ່ງທີ່ກໍານົດສິດແລ້ວ 32 32 ✓ ຜ່ານ
ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນພະແນກ 153 153 ✓ ຜ່ານ
ພະນັກງານທີ່ຜູກຕໍາແໜ່ງແລ້ວ 68 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ຕົວກໍານົດສິດເຂົ້າເຖິງ
ພະນັກງານທີ່ມີຫົວໜ້າໂດຍກົງ 85 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ໃຊ້ໃນຂັ້ນຕອນອະນຸມັດ
ບັນຊີຜູ້ດູແລລະບົບ 5 3 ✓ ຜ່ານ
ສາຂາ / ສໍານັກງານ 1 1 ✓ ຜ່ານ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ພິມ /roadmap/verify ພາກ ຂ ແລ້ວແຈກໃຫ້ຫົວໜ້າແຕ່ລະພະແນກກວດລາຍຊື່ສະມາຊິກ ແລະ ລົງນາມ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W3
23/08
2 ຜູກຫົວໜ້າໃຫ້ຄົບທຸກໜ່ວຍງານທີ່ຍັງຫວ່າງ ທີ່ /admin/departments (ຊ່ອງ "ຫົວໜ້າ") ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W3
23/08
3 ຜູກຕໍາແໜ່ງ (position) ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອ — ເປີດຈາກ /admin/employees ແລ້ວແກ້ລາຍຄົນ ຫຼື ຕາມພະແນກ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W4
30/08
4 ທົບທວນຕາຕະລາງສິດຕາມຕໍາແໜ່ງທີ່ /admin/permissions ໃຫ້ກົງກັບລະບຽບພາຍໃນ ແລ້ວໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຮັບຮອງ (ປົດລັອກ P0-09) PKC + ຄະນະອໍານວຍການ W4
30/08
5 ສ້າງບັນຊີຜູ້ດູແລລະບົບຈິງລາຍບຸກຄົນ (ບໍ່ໃຊ້ບັນຊີຮ່ວມ) ທີ່ /admin/settings?tab=users PKC + ຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W5
06/09
6 ກ່ອນນໍາໃຊ້ຈິງ: ລຶບບັນຊີສາທິດທັງໝົດ (cli/demo_accounts_remove.php --force) ແລະ ປິດ DEMO_LOGIN_ENABLED PKC W8
27/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ພະນັກງານເຂົ້າໃໝ່ / ຍ້າຍພະແນກ / ລາອອກ — ອັບເດດພະແນກ ແລະ ຫົວໜ້າໃນມື້ດຽວກັນ
  • ທຸກຄັ້ງທີ່ມີໜັງສືແຕ່ງຕັ້ງ ໃຫ້ອັບເດດຫົວໜ້າໜ່ວຍງານໃນລະບົບໃຫ້ກົງກັນ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ໜັງສືແຕ່ງຕັ້ງຫົວໜ້າພະແນກ / ຫົວໜ້າໜ່ວຍ ສະບັບຫຼ້າສຸດ
  • ບັນຊີຕໍາແໜ່ງທາງການ ແລະ ລະດັບຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ
  • ນະໂຍບາຍວ່າໃຜເຫັນຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ ແລະ ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ແດ່

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ເປີດ /admin/org ແທັບຜັງອົງກອນຜັງກົງກັບເອກະສານໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຮອງ 19/1/2026
2ເລືອກ 1 ພະແນກ ແລ້ວກວດລາຍຊື່ສະມາຊິກຈໍານວນ ແລະ ລາຍຊື່ກົງກັບບັນຊີເອກະສານຂອງພະແນກ
3ເຂົ້າດ້ວຍບັນຊີ Manager ພະແນກໜຶ່ງເຫັນສະເພາະຂໍ້ມູນໃນຂອບເຂດຂອງຕົນ ບໍ່ເຫັນຂ້າມພະແນກ
4ເຂົ້າດ້ວຍບັນຊີຄະນະບໍລິຫານ (board)ເປັນແບບອ່ານຢ່າງດຽວ — ບໍ່ມີປຸ່ມແກ້ໄຂ / ລຶບ

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ຜູ້ດູແລລະບົບ
ໄລຍະເວລາ2 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນອ່ານ ແລະ ແກ້ຜັງອົງກອນ · ເພີ່ມ/ຍ້າຍພະແນກ ແລະ ຫົວໜ້າ · ຕັ້ງສິດຕາມຕໍາແໜ່ງ · ຈັດການບັນຊີຜູ້ໃຊ້ ແລະ ການຣີເຊັດລະຫັດ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P0-09 ຜ່ານການທົບທວນຄວາມປອດໄພຮ່ວມກັນ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P1-01 ກົງກັບໂຄງສ້າງທາງການຂອງ ລ.ວ.ຄ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
2 ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ Employee Master Data · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-02, P1-03
ລະບົບພ້ອມ25%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ29%
ເປົ້າໝາຍ: ແຟ້ມປະຫວັດພະນັກງານສູນກາງ — ໃຊ້ຮ່ວມກັນທັງລາພັກ, ເງິນເດືອນ, ຊັບສິນ ແລະ ໂຄງການ. ຂໍ້ມູນຂາດຢູ່ນີ້ ຈະກາຍເປັນຂໍ້ຜິດພາດຢູ່ທຸກໂມດູນປາຍທາງ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/employees ບັນຊີພະນັກງານ + ຄົ້ນຫາ / ກັ່ນຕອງ ຜູ້ດູແລ
/admin/employees/add ເພີ່ມພະນັກງານໃໝ່ (ຟອມເຕັມ) ຜູ້ດູແລ
/admin/employees?export=employee_template ດາວໂຫຼດແມ່ແບບນໍາເຂົ້າພະນັກງານ ຜູ້ດູແລ
/ltec/templates/ ຄູ່ມືຕື່ມແມ່ແບບນໍາເຂົ້າຂໍ້ມູນ ສາທາລະນະ
/employee/profile ໜ້າປະຫວັດຂອງພະນັກງານເອງ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ 153 100 ✓ ຜ່ານ ນັບສະເພາະ status = ເຮັດວຽກຢູ່
ມີລະຫັດຜ່ານເຂົ້າລະບົບແລ້ວ 153 153 ✓ ຜ່ານ
ມີເບີໂທລະສັບ 4 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ຈໍາເປັນສໍາລັບການແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ຣີເຊັດລະຫັດ
ມີວັນທີເລີ່ມເຮັດວຽກ 4 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ໃຊ້ຄິດໄລ່ອາຍຸການ ແລະ ສິດລາພັກ
ມີວັນເດືອນປີເກີດ 0 153 ✗ ຍັງຄ້າງ
ມີ PIN ສໍາລັບເຂົ້າ-ອອກວຽກ 4 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ໃຊ້ກັບໜ້າສະແກນ QR
ເຄີຍເຂົ້າໃຊ້ລະບົບແລ້ວ 4 50 ✗ ຍັງຄ້າງ ຕົວຊີ້ວັດການຮັບເອົາຂອງຜູ້ໃຊ້

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ດາວໂຫຼດແມ່ແບບພະນັກງານ ແລ້ວແຈກໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກຕື່ມຊ່ອງທີ່ຍັງຂາດ (ເບີໂທ, ວັນເຂົ້າວຽກ, ວັນເກີດ, ເລກປະກັນສັງຄົມ) ທຸກພະແນກ W3
23/08
2 ກໍານົດວັນສົ່ງຄືນແມ່ແບບ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂໍ້ມູນປະຈໍາພະແນກ (Data Focal Point) ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W3
23/08
3 PKC ນໍາເຂົ້າຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ ແລ້ວອອກບົດລາຍງານການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ (ຈໍານວນ / ຊໍ້າ / ຂາດ) PKC W4
30/08
4 ຫົວໜ້າພະແນກກວດ ແລະ ລົງນາມຮັບຮອງລາຍຊື່ຂອງພະແນກຕົນ (ໃບຢັ້ງຢືນຈາກ /roadmap/verify) ຫົວໜ້າພະແນກ W4
30/08
5 ຕັ້ງ PIN 6 ຕົວເລກໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ ແລ້ວແຈກຜ່ານຫົວໜ້າໜ່ວຍ (ບໍ່ສົ່ງເປັນກຸ່ມ) PKC + ຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W5
06/09
6 ແນບເອກະສານປະຈໍາຕົວ (ສັນຍາຈ້າງ, ໃບປະກາດ) ເຂົ້າແຟ້ມພະນັກງານ ຕາມລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ພະນັກງານເຂົ້າໃໝ່: ສ້າງແຟ້ມໃນມື້ທໍາອິດ ພ້ອມ PIN, ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ
  • ພະນັກງານລາອອກ: ປ່ຽນສະຖານະເປັນ "ພັກວຽກ" — ຫ້າມລຶບ ເພື່ອຮັກສາປະຫວັດເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ເງິນເດືອນ
  • ພະນັກງານແກ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງຕົນເອງໄດ້ທີ່ /employee/profile

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ບັນຊີພະນັກງານທາງການ ພ້ອມວັນເຂົ້າວຽກ ແລະ ເບີໂທ
  • ສໍາເນົາສັນຍາຈ້າງ / ໜັງສືບັນຈຸ ເປັນໄຟລ໌ (PDF)
  • ນະໂຍບາຍວ່າຂໍ້ມູນໃດເປັນຄວາມລັບ ແລະ ໃຜເປີດເບິ່ງໄດ້

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ຄົ້ນຫາພະນັກງານດ້ວຍຊື່ ແລະ ດ້ວຍລະຫັດພົບພາຍໃນ 3 ວິນາທີ ແລະ ຂໍ້ມູນຄົບທຸກຊ່ອງທີ່ຕົກລົງ
2ເພີ່ມພະນັກງານໃໝ່ 1 ຄົນຄົບຟອມບັນທຶກໄດ້ ແລະ ປາກົດໃນບັນຊີ ພ້ອມຢູ່ໃນຜັງອົງກອນຖືກພະແນກ
3ແກ້ຂໍ້ມູນ ແລ້ວກວດປະຫວັດການປ່ຽນແປງຂໍ້ມູນອັບເດດ ແລະ ໂມດູນອື່ນ (ລາພັກ / ຊັບສິນ) ເຫັນຄ່າໃໝ່
4ນັບຈໍານວນພະນັກງານໃນລະບົບທຽບກັບບັນຊີເອກະສານຈໍານວນກົງກັນ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-03)

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ
ໄລຍະເວລາ2 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນເພີ່ມ-ແກ້-ຄົ້ນຫາພະນັກງານ · ແນບເອກະສານ · ນໍາເຂົ້າດ້ວຍແມ່ແບບ · ການຈັດການພະນັກງານລາອອກ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-02 ເພີ່ມ-ແກ້-ຄົ້ນຫາພະນັກງານໄດ້ຄົບທຸກຊ່ອງຂໍ້ມູນທີ່ຕົກລົງ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P1-03 ຈໍານວນ ແລະ ຂໍ້ມູນຫຼັກກົງກັບບັນຊີເອກະສານຂອງ ລ.ວ.ຄ ຕາມແຜນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
3 ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS) Attendance — Device, QR & GPS · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-04, P1-05
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ0%
ເປົ້າໝາຍ: ບັນທຶກເວລາເຂົ້າ-ອອກທັງພະນັກງານສໍານັກງານ (ເຄື່ອງສະແກນ ZKTeco) ແລະ ທີມລົງສະໜາມ (ສະແກນ QR ພ້ອມພິກັດ GPS) — ເປັນຕົ້ນທາງຂອງລາຍງານ ຂາດ-ມາ-ຊ້າ ແລະ ການຄິດໄລ່ OT.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/attendance ບັນທຶກເຂົ້າ-ອອກ ປະຈໍາວັນ / ປະຈໍາເດືອນ ຜູ້ດູແລ
/admin/devices ທະບຽນເຄື່ອງສະແກນ ແລະ ສະຖານະເຊື່ອມຕໍ່ ຜູ້ດູແລ
/admin/device-logs ບັນທຶກດິບຈາກເຄື່ອງ (ໃຊ້ຫາສາເຫດເມື່ອເວລາຫາຍ) ຜູ້ດູແລ
/admin/qr-codes ຈຸດສະແກນ QR ຕາມສະຖານທີ່ (ພິມປ້າຍ) ຜູ້ດູແລ
/admin/location ຂອບເຂດ GPS ຂອງແຕ່ລະຈຸດ (ລັດສະໝີ) ຜູ້ດູແລ
/admin/attendance-import ນໍາເຂົ້າເວລາຈາກໄຟລ໌ (ກໍລະນີເຄື່ອງຂັດຂ້ອງ) ຜູ້ດູແລ
/employee/checkin ພະນັກງານກົດເຂົ້າ-ອອກຈາກມືຖື ພະນັກງານ
/employee/qr-scan ພະນັກງານສະແກນ QR ໜ້າສະໜາມ ພະນັກງານ
/employee/attendance ພະນັກງານເບິ່ງເວລາຂອງຕົນເອງ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ເຄື່ອງສະແກນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ 0 1 ✗ ຍັງຄ້າງ ZKTeco PUSH — ຕ້ອງມີເຄື່ອງຈິງສະຖານທີ່ຈິງ
ຈຸດສະແກນ QR ທີ່ສ້າງແລ້ວ 0 3 ✗ ຍັງຄ້າງ ສໍານັກງານໃຫຍ່ + ສະໜາມຫຼັກ
ພະນັກງານທີ່ມີ PIN 4 153 ✗ ຍັງຄ້າງ
ພະນັກງານທີ່ຜູກຕາຕະລາງເຮັດວຽກ 0 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ບໍ່ມີຕາຕະລາງ = ຄິດຊ້າ/OT ບໍ່ໄດ້
ບັນທຶກເວລາໃນລະບົບ 0 20 ✗ ຍັງຄ້າງ ຫຼັງເລີ່ມນໍາໃຊ້ຈິງ
ບັນທຶກດິບຈາກເຄື່ອງ / QR 0 20 ✗ ຍັງຄ້າງ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຢືນຢັນຈຸດຕິດຕັ້ງເຄື່ອງສະແກນ ແລະ ຈໍານວນເຄື່ອງ ພ້ອມ IP / ອິນເຕີເນັດຢູ່ຈຸດນັ້ນ ພະແນກເຕັກນິກ + PKC W3
23/08
2 ຕັ້ງຄ່າເຄື່ອງ ZKTeco ໃຫ້ສົ່ງຂໍ້ມູນມາທີ່ເຊີບເວີ (PUSH) ແລ້ວທົດສອບສະແກນ 1 ນາທີ PKC W4
30/08
3 ລົງທະບຽນລາຍນິ້ວມື / ບັດ ໃຫ້ພະນັກງານສໍານັກງານທຸກຄົນ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W4
30/08
4 ສ້າງຈຸດ QR ຕາມສະໜາມທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນງານ ພ້ອມກໍານົດລັດສະໝີ GPS ທີ່ຍອມຮັບໄດ້ ພະແນກສໍາຫຼວດ + PKC W4
30/08
5 ພິມປ້າຍ QR ຕິດຢູ່ຈຸດເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ຫ້ອງການສະໜາມ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W5
06/09
6 ທົດລອງໃຊ້ຄູ່ຂະໜານກັບການເຊັນຊື່ເຈ້ຍ 1 ອາທິດ ແລ້ວທຽບຜົນ ກ່ອນຢຸດລະບົບເຈ້ຍ ທຸກພະແນກ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ພະນັກງານສໍານັກງານ: ສະແກນນິ້ວມືເຂົ້າ ແລະ ອອກ
  • ທີມສະໜາມ: ເປີດ /employee/qr-scan ສະແກນປ້າຍຢູ່ຈຸດງານ (ບັນທຶກພິກັດອັດຕະໂນມັດ)
  • ຫົວໜ້າໜ່ວຍ: ກວດລາຍງານຂາດ-ມາ-ຊ້າ ຂອງທີມຕົນທຸກເຊົ້າ
  • ຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ: ແກ້ບັນທຶກທີ່ຜິດພາດພາຍໃນ 3 ວັນ ພ້ອມໝາຍເຫດເຫດຜົນ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ເຄື່ອງສະແກນ ZKTeco ຕິດຕັ້ງ ແລະ ຕໍ່ອິນເຕີເນັດແລ້ວ
  • ບັນຊີສະຖານທີ່ / ສະໜາມທີ່ຕ້ອງມີຈຸດສະແກນ ພ້ອມພິກັດ
  • ລະບຽບເວລາເຮັດວຽກ: ຊ້າກີ່ນາທີຈຶ່ງນັບເປັນຊ້າ, ອະນຸໂລມເທົ່າໃດ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ສະແກນນິ້ວມືທີ່ເຄື່ອງ 1 ຄັ້ງບັນທຶກປາກົດໃນ /admin/attendance ພາຍໃນ 1 ນາທີ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-04)
2ສະແກນ QR ຢູ່ໃນລັດສະໝີທີ່ກໍານົດບັນທຶກສໍາເລັດ ພ້ອມພິກັດ ແລະ ຊື່ຈຸດງານ
3ສະແກນ QR ຢູ່ນອກລັດສະໝີລະບົບປະຕິເສດ ຫຼື ໝາຍວ່າຢູ່ນອກເຂດ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-05)
4ຕັດອິນເຕີເນັດເຄື່ອງສະແກນ 10 ນາທີ ແລ້ວຕໍ່ຄືນບັນທຶກທີ່ຄ້າງຖືກສົ່ງຂຶ້ນມາຄົບ ບໍ່ສູນຫາຍ

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະນັກງານທັງໝົດ (ຫຼາຍຮຸ່ນ) + ຫົວໜ້າໜ່ວຍ
ໄລຍະເວລາ1 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນສະແກນເຂົ້າ-ອອກຢູ່ສໍານັກງານ · ສະແກນ QR ໜ້າສະໜາມ · ເບິ່ງເວລາຂອງຕົນເອງ · ຂັ້ນຕອນຂໍແກ້ໄຂເວລາທີ່ຜິດ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-04 ບັນທຶກເຂົ້າ-ອອກປາກົດໃນລະບົບພາຍໃນ 1 ນາທີ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P1-05 ບັນທຶກໄດ້ຖືກຕ້ອງໃນລັດສະໝີສະຖານທີ່ທີ່ກໍານົດ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS)” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
4 ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT Work Schedules, Holidays & Overtime · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-06
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ25%
ເປົ້າໝາຍ: ກໍານົດວ່າ "ມາປົກກະຕິ" ແປວ່າຫຍັງ — ຖ້າບໍ່ຕັ້ງ ລະບົບຈະນັບຊ້າ, ຂາດ ແລະ OT ບໍ່ຖືກ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/schedules ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ ແລະ ວັນພັກລັດຖະການ ຜູ້ດູແລ
/admin/settings?tab=schedule ຕັ້ງຄ່າຕາຕະລາງເລີ່ມຕົ້ນຂອງອົງກອນ ຜູ້ດູແລ
/admin/roster ຕາຕະລາງຜຼັດ (ສໍາລັບໜ່ວຍທີ່ເຮັດເປັນຜຼັດ) ຜູ້ດູແລ
/employee/roster ພະນັກງານເບິ່ງຜຼັດຂອງຕົນ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ຕາຕະລາງເຮັດວຽກທີ່ສ້າງແລ້ວ 1 1 ✓ ຜ່ານ
ພະນັກງານທີ່ຜູກຕາຕະລາງແລ້ວ 0 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ຍັງບໍ່ໄດ້ຜູກ = ໃຊ້ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ
ວັນພັກລັດຖະການປີ 2026 ໃນລະບົບ 0 10 ✗ ຍັງຄ້າງ ຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ
ຜຼັດທີ່ຈັດແລ້ວ 0 1 ✗ ຍັງຄ້າງ ສະເພາະໜ່ວຍທີ່ເຮັດເປັນຜຼັດ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ສົ່ງລະບຽບເວລາເຮັດວຽກທາງການ (ເວລາເຂົ້າ-ອອກ, ພັກທ່ຽງ, ວັນເຮັດວຽກ) ໃຫ້ PKC ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W3
23/08
2 ຕັ້ງຕາຕະລາງໃຫ້ຄົບທຸກຮູບແບບ (ສໍານັກງານ / ສະໜາມ / ຜຼັດ) ທີ່ /admin/schedules PKC W4
30/08
3 ປ້ອນວັນພັກລັດຖະການປີ 2026 ຕາມປະກາດ ພ້ອມວັນພັກສະເພາະຂອງ ລ.ວ.ຄ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W4
30/08
4 ຜູກຕາຕະລາງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ (ເປັນກຸ່ມຕາມພະແນກ) PKC W4
30/08
5 ຕົກລົງກົດ OT: ອັດຕາຄູນ, ຕ້ອງອະນຸມັດກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງ, ເພດານຊົ່ວໂມງ/ເດືອນ ຄະນະອໍານວຍການ W5
06/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ຫົວໜ້າໜ່ວຍຈັດຜຼັດລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍ 1 ອາທິດ
  • ຂໍ OT ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸມັດກ່ອນ ຈຶ່ງຈະນັບເຂົ້າການຄິດໄລ່

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ລະບຽບເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ນະໂຍບາຍ OT ເປັນລາຍລັກອັກສອນ
  • ປະກາດວັນພັກລັດຖະການປະຈໍາປີ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ຕັ້ງພະນັກງານ 1 ຄົນ ເຂົ້າວຽກຊ້າ 20 ນາທີລະບົບໝາຍວ່າຊ້າ ຕາມກົດອະນຸໂລມທີ່ຕັ້ງໄວ້
2ບັນທຶກ OT 2 ຊົ່ວໂມງໃນວັນພັກຄໍານວນຊົ່ວໂມງ ແລະ ອັດຕາຄູນຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບ ລ.ວ.ຄ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-06)
3ເພີ່ມວັນພັກລັດຖະການ 1 ວັນວັນນັ້ນບໍ່ຖືກນັບເປັນຂາດວຽກໃນລາຍງານ

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ຫົວໜ້າໜ່ວຍ
ໄລຍະເວລາ1 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນສ້າງ ແລະ ຜູກຕາຕະລາງ · ປ້ອນວັນພັກ · ຈັດຜຼັດ · ອະນຸມັດ OT
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-06 ຄໍານວນຊົ່ວໂມງ ແລະ OT ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບ ລ.ວ.ຄ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
5 ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ Leave & Multi-level Approval · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-07
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ33%
ເປົ້າໝາຍ: ຍື່ນຄໍາຮ້ອງລາອອນໄລນ໌, ອະນຸມັດຕາມສາຍງານ ແລະ ຮູ້ຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອທັນທີ — ແທນໃບລາເຈ້ຍ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/leave ຄໍາຮ້ອງລາທັງໝົດ + ອະນຸມັດ / ປະຕິເສດ ຜູ້ດູແລ
/admin/settings?tab=leave ປະເພດລາ ແລະ ຈໍານວນວັນຕໍ່ປີ ຜູ້ດູແລ
/employee/leave ພະນັກງານຍື່ນຄໍາຮ້ອງ ແລະ ເບິ່ງຍອດຄົງເຫຼືອ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ປະເພດລາທີ່ຕັ້ງແລ້ວ 8 5 ✓ ຜ່ານ ປະຈໍາປີ, ປ່ວຍ, ເກີດລູກ, ແຕ່ງງານ, ອື່ນໆ
ພະນັກງານທີ່ມີຫົວໜ້າ (ຜູ້ອະນຸມັດ) 85 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ບໍ່ມີຫົວໜ້າ = ຄໍາຮ້ອງຄ້າງ
ຄໍາຮ້ອງລາໃນລະບົບ 0 5 ✗ ຍັງຄ້າງ ຫຼັງເລີ່ມນໍາໃຊ້ຈິງ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຢືນຢັນປະເພດລາ ແລະ ຈໍານວນວັນຕໍ່ປີ ໃຫ້ກົງກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບ ລ.ວ.ຄ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W3
23/08
2 ກໍານົດຂັ້ນອະນຸມັດ: ຫົວໜ້າໜ່ວຍ → ຫົວໜ້າພະແນກ → ອໍານວຍການ (ລາເກີນກີ່ວັນຈຶ່ງຂຶ້ນຂັ້ນສູງ) ຄະນະອໍານວຍການ W3
23/08
3 ປ້ອນຍອດວັນລາຍົກມາຂອງແຕ່ລະຄົນ ຈາກບັນຊີປີ 2025 ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W4
30/08
4 ປະກາດວັນເລີ່ມນໍາໃຊ້: ຕັ້ງແຕ່ວັນທີກໍານົດ ໃບລາເຈ້ຍຈະບໍ່ຖືກຮັບອີກຕໍ່ໄປ ຄະນະອໍານວຍການ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ພະນັກງານຍື່ນລາລ່ວງໜ້າຜ່ານມືຖື ພ້ອມແນບໃບຢັ້ງຢືນແພດເມື່ອລາປ່ວຍເກີນ 3 ວັນ
  • ຫົວໜ້າອະນຸມັດພາຍໃນ 1 ວັນລັດຖະການ
  • ຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ ກວດຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອທຸກທ້າຍເດືອນ ກ່ອນປິດງວດເງິນເດືອນ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ລະບຽບລາພັກ ແລະ ຂັ້ນຕອນອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການ
  • ຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອຍົກມາຂອງແຕ່ລະຄົນ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ພະນັກງານຍື່ນລາປະຈໍາປີ 2 ວັນຄໍາຮ້ອງເຂົ້າຫາຫົວໜ້າໂດຍກົງ ພ້ອມແຈ້ງເຕືອນ
2ຫົວໜ້າອະນຸມັດຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອຫຼຸດລົງທັນທີ ແລະ ປາກົດໃນປະຕິທິນທີມ
3ຍື່ນລາເກີນຍອດຄົງເຫຼືອລະບົບເຕືອນ ຫຼື ບໍ່ໃຫ້ຍື່ນ
4ຍື່ນລາທີ່ຕ້ອງຜ່ານ 2 ຂັ້ນຜ່ານຄົບທຸກຂັ້ນຕາມທີ່ກໍານົດ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-07)

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະນັກງານທັງໝົດ + ຜູ້ອະນຸມັດ
ໄລຍະເວລາ1 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນຍື່ນຄໍາຮ້ອງລາ · ແນບເອກະສານ · ອະນຸມັດຈາກມືຖື · ອ່ານຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-07 ຄໍາຮ້ອງຜ່ານຄົບທຸກຂັ້ນອະນຸມັດທີ່ກໍານົດ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
6 ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ Payroll & Payslips · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-08
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ25%
ເປົ້າໝາຍ: ຄໍານວນເງິນເດືອນ, OT ແລະ ເງິນຫັກ ຈາກຂໍ້ມູນເວລາ ແລະ ລາພັກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ພ້ອມອອກໃບເງິນເດືອນລາຍບຸກຄົນ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/payroll ງວດເງິນເດືອນ, ການຄໍານວນ ແລະ ໃບເງິນເດືອນ ຜູ້ດູແລ
/admin/payroll?tab=settings ຕັ້ງຄ່າເງິນຫັກ (ປະກັນສັງຄົມ, ອາກອນ) ຜູ້ດູແລ
/employee/payroll ພະນັກງານເບິ່ງ / ດາວໂຫຼດໃບເງິນເດືອນຂອງຕົນ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ 0 153 ✗ ຍັງຄ້າງ ຂໍ້ມູນລັບ — ນໍາເຂົ້າໂດຍຜູ້ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເທົ່ານັ້ນ
ການຕັ້ງຄ່າເງິນຫັກ 3 1 ✓ ຜ່ານ
ງວດເງິນເດືອນທີ່ສ້າງແລ້ວ 0 1 ✗ ຍັງຄ້າງ
ໃບເງິນເດືອນທີ່ອອກແລ້ວ 0 10 ✗ ຍັງຄ້າງ ຫຼັງງວດທົດລອງ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຄະນະອໍານວຍການມອບໝາຍຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ ແລະ ຈໍາກັດສິດເຂົ້າເຖິງໃຫ້ສະເພາະຄົນນັ້ນ ຄະນະອໍານວຍການ W4
30/08
2 ນໍາເຂົ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາຕໍາແໜ່ງ (ຊ່ອງທາງປິດ ບໍ່ຜ່ານກຸ່ມສົນທະນາ) ພະແນກການເງິນ W5
06/09
3 ຕັ້ງສູດເງິນຫັກ: ປະກັນສັງຄົມ, ອາກອນລາຍໄດ້, ເງິນກູ້/ເບີກລ່ວງໜ້າ ພະແນກການເງິນ + PKC W5
06/09
4 ແລ່ນງວດທົດລອງ 1 ເດືອນຄູ່ຂະໜານກັບການຄິດດ້ວຍມື ແລ້ວທຽບຜົນທຸກລາຍການ ພະແນກການເງິນ + PKC W5
06/09
5 ຮັບຮອງຜົນງວດທົດລອງ ແລ້ວຈຶ່ງເປີດໃຫ້ພະນັກງານເບິ່ງໃບເງິນເດືອນຂອງຕົນ ພະແນກການເງິນ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ປິດງວດ: ກວດເວລາ ແລະ ລາພັກໃຫ້ຄົບກ່ອນ ຈຶ່ງກົດຄໍານວນ
  • ອອກໃບເງິນເດືອນ ແລ້ວແຈ້ງພະນັກງານຜ່ານລະບົບ
  • ເກັບບົດສະຫຼຸບງວດເປັນ PDF ເຂົ້າຄັງເອກະສານທຸກເດືອນ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມຕໍາແໜ່ງ
  • ອັດຕາປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຂັ້ນອາກອນລາຍໄດ້ທີ່ໃຊ້ຢູ່
  • ຜົນການຄິດໄລ່ດ້ວຍມືຂອງ 1 ງວດ ເພື່ອໃຊ້ທຽບ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-08)

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ແລ່ນຄໍານວນງວດຕົວຢ່າງຜົນລວມກົງກັບການຄິດດ້ວຍມືທຸກລາຍການ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-08)
2ເປີດໃບເງິນເດືອນ 1 ໃບສະແດງເງິນເດືອນ, OT, ເງິນຫັກ ແລະ ຍອດສຸດທິຄົບຖ້ວນ
3ເຂົ້າດ້ວຍບັນຊີພະນັກງານທົ່ວໄປເຫັນສະເພາະໃບເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ ບໍ່ເຫັນຂອງຄົນອື່ນ

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ (ຈໍາກັດຄົນ)
ໄລຍະເວລາ2 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນສ້າງ ແລະ ປິດງວດ · ຕັ້ງສູດເງິນຫັກ · ອອກ ແລະ ແກ້ໃບເງິນເດືອນ · ຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-08 ຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງອອກກົງກັບບັນທຶກໃນລະບົບ ແລະ ນຳໃຊ້ໃນໂປຣແກຣມເງິນເດືອນຂອງ ລ.ວ.ຄ ໄດ້ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
7 ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ E-Document & Correspondence · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-09
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ33%
ເປົ້າໝາຍ: ຄັງເອກະສານກາງພ້ອມໝວດ, ສິດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ການຄົ້ນຫາ — ເອກະສານຂາເຂົ້າ, ເອກະສານຂາອອກ ແລະ ເອກະສານພາຍໃນ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/doc-hub ສູນເອກະສານ — ພາບລວມ 3 ຄັງ + ອັບໂຫຼດດ່ວນ ຜູ້ດູແລ
/admin/documents ທະບຽນເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ ພ້ອມສາຍອະນຸມັດ ຜູ້ດູແລ
/admin/documents/folders ໂຄງສ້າງໝວດເອກະສານ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ ຜູ້ດູແລ
/employee/documents ພະນັກງານຄົ້ນຫາ ແລະ ດາວໂຫຼດເອກະສານ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ໝວດ / ຫ້ອງເກັບເອກະສານ 6 5 ✓ ຜ່ານ
ເອກະສານທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ 0 20 ✗ ຍັງຄ້າງ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກຈິງ
ໄຟລ໌ແນບໃນລະບົບ 0 20 ✗ ຍັງຄ້າງ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຕົກລົງໂຄງສ້າງໝວດເອກະສານ (ຕາມພະແນກ ຫຼື ຕາມປະເພດເອກະສານ) ແລ້ວສ້າງໃນລະບົບ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W3
23/08
2 ກໍານົດສິດເຂົ້າເຖິງແຕ່ລະໝວດ (ໃຜອ່ານໄດ້ / ໃຜອັບໂຫຼດໄດ້) ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W4
30/08
3 ກໍານົດວັນເລີ່ມ: ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກທຸກສະບັບນັບແຕ່ວັນນັ້ນ ຕ້ອງລົງທະບຽນໃນລະບົບ ຄະນະອໍານວຍການ W5
06/09
4 ສະແກນເອກະສານຫຼັງ 12 ເດືອນຫຼ້າສຸດເຂົ້າລະບົບ (ຍ້ອນຫຼັງເທົ່າທີ່ຈໍາເປັນ) ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ເອກະສານຂາເຂົ້າ: ລົງທະບຽນໃນມື້ທີ່ຮັບ ພ້ອມສະແກນໄຟລ໌ ແລະ ມອບໝາຍຜູ້ຮັບຜິດຊອບ
  • ເອກະສານຂາອອກ: ຮ່າງ → ອະນຸມັດ → ອອກເລກ → ຈັດເກັບໄຟລ໌ສະບັບລົງນາມ
  • ກວດເອກະສານທີ່ຄ້າງອະນຸມັດທຸກອາທິດ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ບັນຊີໝວດເອກະສານ ແລະ ລະບົບເລກທີເອກະສານທີ່ໃຊ້ຢູ່
  • ນະໂຍບາຍການເກັບຮັກສາ ແລະ ອາຍຸເອກະສານ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ຄົ້ນຫາເອກະສານດ້ວຍຄໍາສໍາຄັນພົບພາຍໃນ 3 ວິນາທີ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-09)
2ເຂົ້າດ້ວຍບັນຊີພະນັກງານທົ່ວໄປເຫັນສະເພາະໝວດທີ່ໄດ້ຮັບສິດ
3ອັບໂຫຼດເອກະສານຂາເຂົ້າ 1 ສະບັບ ພ້ອມມອບໝາຍຜູ້ຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ທຸກພະແນກ (ຜູ້ໃຊ້ທົ່ວໄປ)
ໄລຍະເວລາ1.5 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນລົງທະບຽນເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ · ຈັດໝວດ ແລະ ຕັ້ງສິດ · ຄົ້ນຫາ · ສາຍອະນຸມັດ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-09 ຄົ້ນຫາເອກະສານພົບພາຍໃນ 3 ວິນາທີ ແລະ ສິດຖືກຕ້ອງຕາມຕໍາແໜ່ງ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
8 ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015 ISO 9001:2015 Document Control · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-10
ລະບົບພ້ອມ100%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ40%
ເປົ້າໝາຍ: ຮັບປະກັນວ່າສະບັບທີ່ພະນັກງານເປີດອ່ານ ແມ່ນສະບັບທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢູ່ຈິງ — ພ້ອມປະຫວັດການປັບປຸງ, ຜູ້ອະນຸມັດ, ວັນມີຜົນ ແລະ ຫຼັກຖານການຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ຮັບແຈກ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/iso-documents ທະບຽນຄວບຄຸມເອກະສານ (Master List) ຜູ້ດູແລ
/admin/iso-documents/reviews ການທົບທວນຕາມກໍານົດ ແລະ ເອກະສານທີ່ໃກ້ຄົບ ຜູ້ດູແລ
/admin/iso-documents/clauses ຕາຕະລາງຄວາມຄຸ້ມຄອງຂໍ້ກໍານົດ 4–10 ຜູ້ດູແລ
/employee/iso-documents ພະນັກງານເປີດອ່ານ ແລະ ກົດຮັບຮູ້ສະບັບທີ່ໃຊ້ຢູ່ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ເອກະສານໃນທະບຽນ 20 20 ✓ ຜ່ານ
ເອກະສານທີ່ອະນຸມັດ ແລະ ມີຜົນໃຊ້ຢູ່ 1 20 ✗ ຍັງຄ້າງ ຍັງບໍ່ອະນຸມັດ = ຍັງບໍ່ມີຜົນ
ເອກະສານທີ່ມີຜູ້ຮັບຜິດຊອບ 20 20 ✓ ຜ່ານ
ສະບັບທີ່ແນບໄຟລ໌ຄວບຄຸມແລ້ວ 2 20 ✗ ຍັງຄ້າງ ຈຸດຄ້າງໃຫຍ່ສຸດຂອງໂມດູນນີ້
ບັນທຶກການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ 1 20 ✗ ຍັງຄ້າງ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຮວບຮວມໄຟລ໌ສະບັບຈິງ (PDF ທີ່ລົງນາມ) ຂອງເອກະສານ ISO ທຸກສະບັບ ຈາກໜ່ວຍກວດກາ ແລະ ແຕ່ລະພະແນກ ໜ່ວຍກວດກາ ISO W3
23/08
2 ອັບໂຫຼດໄຟລ໌ເຂົ້າແຕ່ລະສະບັບ ແລ້ວບັນທຶກການທົບທວນ ກ່ອນກົດອະນຸມັດ ໜ່ວຍກວດກາ ISO W4
30/08
3 ກໍານົດພະແນກຜູ້ຮັບແຈກຂອງແຕ່ລະເອກະສານ (ຫວ່າງ = ທັງອົງກອນ) ເພື່ອໃຫ້ຕົວເລກການຮັບຮູ້ມີຄວາມໝາຍ ໜ່ວຍກວດກາ ISO W4
30/08
4 ປິດຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ກໍານົດທີ່ຍັງແດງຢູ່ໃນຕາຕະລາງ /admin/iso-documents/clauses ໜ່ວຍກວດກາ ISO W5
06/09
5 ຈັດການພະແນກສາທິດ (id 1–5) ອອກຈາກລະບົບ — ຢ່າຜູກເອກະສານ ISO ໃສ່ພະແນກເຫຼົ່ານັ້ນ PKC W5
06/09
6 ປະກາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າກົດ "ຮັບຮູ້" ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜ້າວຽກຂອງຕົນ ໜ່ວຍກວດກາ ISO W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ຂໍປັບປຸງເອກະສານ → ຮ່າງສະບັບໃໝ່ → ທົບທວນ → ອະນຸມັດ (ສະບັບເກົ່າຖືກຍົກເລີກອັດຕະໂນມັດ)
  • ກວດບັນຊີເອກະສານທີ່ໃກ້ຄົບກໍານົດທົບທວນ ທຸກເດືອນ
  • ກ່ອນການກວດກາ ISO: ພິມ Master List ຈາກລະບົບເປັນຫຼັກຖານ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ໄຟລ໌ສະບັບຈິງຂອງເອກະສານ ISO ທຸກສະບັບ (ປັດຈຸບັນມີແນບແລ້ວພຽງສ່ວນນ້ອຍ)
  • ຊື່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜູ້ອະນຸມັດຂອງແຕ່ລະເອກະສານ
  • ຮອບການທົບທວນທີ່ໃຊ້ຢູ່ (ປົກກະຕິ 12 ຫຼື 24 ເດືອນ)

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ຮ່າງສະບັບປັບປຸງຂອງເອກະສານ 1 ສະບັບ ແລ້ວອະນຸມັດສະບັບເກົ່າຖືກໝາຍເປັນຍົກເລີກ ແລະ ທະບຽນຊີ້ໄປສະບັບໃໝ່
2ເປີດດ້ວຍບັນຊີພະນັກງານດາວໂຫຼດໄດ້ສະເພາະສະບັບທີ່ມີຜົນໃຊ້ຢູ່
3ພິມທະບຽນຄວບຄຸມເອກະສານມີເລກທີ, ສະບັບ, ວັນມີຜົນ, ຜູ້ອະນຸມັດ ຄົບຕາມຂໍ້ກໍານົດ 7.5

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໜ່ວຍກວດກາ ISO + ຫົວໜ້າພະແນກ
ໄລຍະເວລາ2 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນຂຶ້ນທະບຽນເອກະສານ · ຮ່າງ–ທົບທວນ–ອະນຸມັດ · ການແຈກຈ່າຍ ແລະ ການຮັບຮູ້ · ກຽມຫຼັກຖານໃຫ້ຜູ້ກວດ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-10 ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດ "Documented Information" ຂອງ ISO 9001:2015 ສໍາເລັດ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
9 ທະບຽນສັນຍາ Contract Register · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-11
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ0%
ເປົ້າໝາຍ: ທະບຽນສັນຍາລູກຄ້າ ແລະ ຜູ້ສະໜອງ ພ້ອມແຈ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າກ່ອນໝົດອາຍຸ — ກັນສັນຍາຂາດໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/contracts ທະບຽນສັນຍາ + ເອກະສານແນບ + ວັນໝົດອາຍຸ ຜູ້ດູແລ
/employee/contracts ພະນັກງານເບິ່ງສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົນ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ສັນຍາໃນທະບຽນ 0 5 ✗ ຍັງຄ້າງ ຍັງບໍ່ໄດ້ນໍາເຂົ້າ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຮວບຮວມສັນຍາທີ່ຍັງມີຜົນຢູ່ (ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ເຊົ່າ, ບໍລິການ) ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ W4
30/08
2 ຂຶ້ນທະບຽນພ້ອມແນບໄຟລ໌ ແລະ ວັນເລີ່ມ-ວັນສິ້ນສຸດ ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ W5
06/09
3 ຕັ້ງໄລຍະແຈ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າ (ແນະນໍາ 60 ແລະ 30 ວັນ) ພ້ອມກໍານົດຜູ້ຮັບແຈ້ງ ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ W5
06/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ສັນຍາໃໝ່ທຸກສະບັບຂຶ້ນທະບຽນພ້ອມແນບໄຟລ໌ໃນມື້ທີ່ລົງນາມ
  • ກວດບັນຊີສັນຍາທີ່ໃກ້ໝົດອາຍຸທຸກຕົ້ນເດືອນ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ບັນຊີສັນຍາທີ່ຍັງມີຜົນ ພ້ອມສໍາເນົາເປັນໄຟລ໌

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາ 1 ສະບັບ ທີ່ໝົດອາຍຸໃນ 30 ວັນລະບົບແຈ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າຕາມທີ່ຕັ້ງໄວ້ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-11)
2ຄົ້ນຫາສັນຍາຕາມຄູ່ສັນຍາພົບພ້ອມເປີດໄຟລ໌ແນບໄດ້

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ
ໄລຍະເວລາ1 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາ · ຕັ້ງແຈ້ງເຕືອນ · ຄົ້ນຫາ ແລະ ລາຍງານ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-11 ແຈ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າກ່ອນສັນຍາໝົດອາຍຸຕາມທີ່ຕັ້ງໄວ້ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ທະບຽນສັນຍາ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
10 ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ Notifications & Announcements · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-12
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ50%
ເປົ້າໝາຍ: ຊ່ອງທາງແຈ້ງຂ່າວທາງການພາຍໃນອົງກອນ ແລະ ການແຈ້ງເຕືອນອັດຕະໂນມັດຂອງທຸກໂມດູນ (ລາພັກ, ສັນຍາໃກ້ໝົດ, ສອບທຽບເຄື່ອງມື, ຢືມຊັບສິນເກີນກໍານົດ).

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/announcements ປະກາດພາຍໃນ ພ້ອມສະຖິຕິຜູ້ອ່ານ ຜູ້ດູແລ
/admin/settings?tab=security ຕັ້ງຄ່າຊ່ອງທາງແຈ້ງເຕືອນ ຜູ້ດູແລ
/employee/notifications ກ່ອງແຈ້ງເຕືອນຂອງພະນັກງານ ພະນັກງານ
/employee/whats-new ຂ່າວ ແລະ ຟັງຊັນໃໝ່ ພະນັກງານ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ປະກາດທີ່ອອກແລ້ວ 0 3 ✗ ຍັງຄ້າງ
ການແຈ້ງເຕືອນອັດຕະໂນມັດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ 19 1 ✓ ຜ່ານ ແຈ້ງເຕືອນແຜນງານ + ຊັບສິນ ຜ່ານກຸ່ມ WhatsApp

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຢືນຢັນກຸ່ມ WhatsApp ທາງການຂອງໂຄງການ ແລະ ລາຍຊື່ຜູ້ຢູ່ໃນກຸ່ມ ທັງສອງຝ່າຍ W3
23/08
2 ຕົກລົງວ່າແຈ້ງເຕືອນປະເພດໃດສົ່ງເຂົ້າກຸ່ມ ແລະ ປະເພດໃດແຈ້ງສະເພາະໃນລະບົບ ຄະນະອໍານວຍການ W4
30/08
3 ອອກປະກາດທໍາອິດຜ່ານລະບົບ: ວັນເລີ່ມນໍາໃຊ້ ແລະ ຊ່ອງທາງຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ ຄະນະອໍານວຍການ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ປະກາດພາຍໃນອອກຜ່ານລະບົບເປັນຫຼັກ ເພື່ອໃຫ້ມີຫຼັກຖານຜູ້ອ່ານ
  • ກວດວ່າແຈ້ງເຕືອນອັດຕະໂນມັດຍັງສົ່ງອອກປົກກະຕິ ທຸກອາທິດ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ຜູ້ມີສິດອອກປະກາດທາງການ
  • ລາຍຊື່ຜູ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນຂອງແຕ່ລະປະເພດ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ອອກປະກາດ 1 ສະບັບພະນັກງານໄດ້ຮັບ ແລະ ສະຖິຕິຜູ້ອ່ານເພີ່ມຂຶ້ນ
2ຕັ້ງເຫດການໃຫ້ເກີດແຈ້ງເຕືອນ (ຕົວຢ່າງ: ຢືມຊັບສິນເກີນກໍານົດ)ຜູ້ຮັບໄດ້ຮັບຄົບທຸກຊ່ອງທາງທີ່ເປີດໃຊ້ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-12)

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຜູ້ດູແລລະບົບ + ຜູ້ອອກປະກາດ
ໄລຍະເວລາ0.5 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນອອກປະກາດ · ເລືອກຜູ້ຮັບ · ອ່ານສະຖິຕິຜູ້ອ່ານ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-12 ຜູ້ຮັບໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນຄົບທຸກຊ່ອງທາງທີ່ເປີດໃຊ້ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
11 ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ HR Reports & Executive Dashboard · WS1 · ໜ້າວຽກ P1-13
ລະບົບພ້ອມ50%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ33%
ເປົ້າໝາຍ: ປ່ຽນຂໍ້ມູນປະຈໍາວັນໃຫ້ເປັນຕົວເລກທີ່ຜູ້ບໍລິຫານໃຊ້ຕັດສິນໃຈ ພ້ອມສົ່ງອອກ Excel / PDF.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin ໜ້າຈໍລວມ — ຕົວເລກສະຫຼຸບປະຈໍາວັນ ຜູ້ດູແລ
/admin/reports ຊຸດລາຍງານ ຂາດ-ມາ-ຊ້າ, ລາພັກ, ພະນັກງານ ຜູ້ດູແລ
/admin/board ໜ້າສະເພາະຄະນະບໍລິຫານ (ອ່ານຢ່າງດຽວ) ຜູ້ດູແລ
/admin/settings?tab=report ຮູບແບບ ແລະ ຫົວກະດາດຂອງລາຍງານ ຜູ້ດູແລ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ຂໍ້ມູນເວລາທີ່ໃຊ້ອອກລາຍງານໄດ້ 0 20 ✗ ຍັງຄ້າງ ລາຍງານຈະຫວ່າງຖ້າຍັງບໍ່ມີການສະແກນຈິງ
ຄໍາຮ້ອງລາທີ່ໃຊ້ອອກລາຍງານໄດ້ 0 5 ✗ ຍັງຄ້າງ
ບັນຊີຄະນະບໍລິຫານ (ອ່ານຢ່າງດຽວ) 5 3 ✓ ຜ່ານ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຕົກລົງຊຸດລາຍງານທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງເຫັນປະຈໍາອາທິດ ແລະ ປະຈໍາເດືອນ ຄະນະອໍານວຍການ W4
30/08
2 ຕັ້ງຫົວກະດາດ, ຕາປະທັບ ແລະ ຮູບແບບການພິມໃຫ້ກົງກັບເອກະສານທາງການ PKC W5
06/09
3 ມອບບັນຊີແບບອ່ານຢ່າງດຽວໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານ ພ້ອມແນະນໍາການໃຊ້ PKC W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ຫົວໜ້າພະແນກເປີດລາຍງານທີມຕົນທຸກເຊົ້າວັນຈັນ
  • ສົ່ງອອກ PDF ແນບເຂົ້າບົດລາຍງານປະຈໍາເດືອນ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ຕົວຢ່າງແບບຟອມລາຍງານທີ່ໃຊ້ຢູ່ປັດຈຸບັນ
  • ລາຍການຕົວຊີ້ວັດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງການ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ອອກລາຍງານ ຂາດ-ມາ-ຊ້າ ຂອງ 1 ເດືອນຕົວເລກກົງກັບຂໍ້ມູນຕົ້ນທາງ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P1-13)
2ສົ່ງອອກເປັນ Excel ແລະ PDFໄຟລ໌ເປີດໄດ້ ແລະ ຮູບແບບຄົບຖ້ວນ

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະອໍານວຍການ + ຫົວໜ້າພະແນກ
ໄລຍະເວລາ1 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນອ່ານໜ້າຈໍລວມ · ກັ່ນຕອງລາຍງານ · ສົ່ງອອກ Excel/PDF
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P1-13 ຕົວເລກໃນລາຍງານກົງກັບຂໍ້ມູນຕົ້ນທາງ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
12 ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ Smart Asset Management · WS2 · ໜ້າວຽກ P2-01, P2-02, P2-03, P2-04, P2-05, P2-06, P2-07, P2-08, P2-09, P2-10
ລະບົບພ້ອມ90%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ75%
ເປົ້າໝາຍ: ຮູ້ວ່າເຄື່ອງມືແຕ່ລະອັນຢູ່ໃສ, ໃຜຖື, ສະພາບແນວໃດ ແລະ ຕ້ອງສອບທຽບເມື່ອໃດ — ພ້ອມຫຼັກຖານການສອບທຽບທີ່ຜູ້ກວດ ISO ຂໍເບິ່ງ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/assets ທະບຽນຊັບສິນ + ຢືມ-ຄືນ + ອະນຸມັດຄໍາຂໍ ຜູ້ດູແລ
/admin/assets/categories ໝວດໝູ່ ແລະ ໂຄງສ້າງລະຫັດ ຜູ້ດູແລ
/admin/assets/maintenance ແຜນບໍາລຸງຮັກສາ ແລະ ວົງຈອນສອບທຽບ ຜູ້ດູແລ
/admin/assets/labels ພິມປ້າຍ QR ເປັນຊຸດ (A4) ຜູ້ດູແລ
/admin/assets/audits ຮອບນັບກວດ ແລະ ບົດລາຍງານຜົນຕ່າງ ຜູ້ດູແລ
/admin/assets/reports ລາຍງານຕາມສະໜາມ / ໝວດ / ສະພາບ / ຄ່າເສື່ອມ ຜູ້ດູແລ
/asset/{token} ໜ້າສະແກນ QR ໜ້າສະໜາມ (ມືຖື — ຈາກປ້າຍທີ່ພິມ) ພະນັກງານ
/admin/assets?download=template ແມ່ແບບນໍາເຂົ້າຊັບສິນ ຜູ້ດູແລ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ໝວດໝູ່ຊັບສິນ 9 5 ✓ ຜ່ານ
ຊັບສິນໃນທະບຽນ 8 100 ✗ ຍັງຄ້າງ ປັດຈຸບັນເປັນຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງ — ຕ້ອງນໍາເຂົ້າຂອງຈິງ (P2-10)
ຊັບສິນທີ່ມີລະຫັດ QR 8 8 ✓ ຜ່ານ
ຊັບສິນທີ່ລະບຸຜູ້ຖືຄອງ 1 1 ✓ ຜ່ານ
ແຜນບໍາລຸງຮັກສາ / ສອບທຽບ 7 5 ✓ ຜ່ານ
ບັນທຶກການເຄື່ອນຍ້າຍ 21 10 ✓ ຜ່ານ
ຮອບນັບກວດທີ່ດໍາເນີນແລ້ວ 1 1 ✓ ຜ່ານ
ໄຟລ໌ / ຮູບແນບຊັບສິນ 0 10 ✗ ຍັງຄ້າງ ໃບຮັບປະກັນ, ໃບສອບທຽບ, ຮູບສະພາບ

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຮັບຮອງໂຄງສ້າງລະຫັດຊັບສິນ (ຕົວຢ່າງ LTEC-DRN-0001) ເປັນລາຍລັກອັກສອນ — ປົດລັອກ P2-01 ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ W3
23/08
2 ດາວໂຫຼດແມ່ແບບ ແລ້ວຕື່ມທະບຽນຊັບສິນຈິງ (ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ, ຫ້ອງທົດລອງ, ຍານພາຫະນະ, IT, ເຟີນິເຈີ) ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ W4
30/08
3 ນໍາເຂົ້າທະບຽນເຂົ້າລະບົບ ແລ້ວກວດຈໍານວນທຽບກັບບັນຊີເອກະສານ — ປົດລັອກ P2-10 PKC + ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ W5
06/09
4 ພິມປ້າຍ QR ແລະ ຕິດໃສ່ຊັບສິນທຸກອັນ (ຕິດຈຸດທີ່ບໍ່ຖືກລົບ ແລະ ຖ່າຍຮູບຢືນຢັນ) ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ W5
06/09
5 ປ້ອນວັນສອບທຽບຫຼ້າສຸດ ແລະ ຮອບການສອບທຽບຂອງເຄື່ອງມືວັດແທກທຸກອັນ ພ້ອມແນບໃບຢັ້ງຢືນ ພະແນກເຕັກນິກ W5
06/09
6 ຢຸດໃຊ້ໃບຢືມເຈ້ຍ: ການຢືມທຸກຄັ້ງຕ້ອງຜ່ານລະບົບ ແລະ ພິມໃບຢືມຈາກລະບົບແທນ ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ W6
13/09
7 ດໍາເນີນຮອບນັບກວດຈິງ 1 ຮອບ ຫຼັງນໍາເຂົ້າຄົບ ແລ້ວອະທິບາຍຜົນຕ່າງ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ + ກວດກາ W6
13/09

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ຢືມເຄື່ອງລົງສະໜາມ: ພະນັກງານສະແກນ QR ຂໍຢືມ → ພະນັກງານຊັບສິນອະນຸມັດ → ພິມໃບຢືມ
  • ຄືນເຄື່ອງ: ສະແກນ QR ຄືນ ພ້ອມອັບເດດສະພາບ ແລະ ຖ່າຍຮູບຖ້າມີຄວາມເສຍຫາຍ
  • ພະນັກງານຊັບສິນກວດລາຍການເກີນກໍານົດຄືນ ແລະ ໃກ້ຄົບສອບທຽບ ທຸກເຊົ້າ (ລະບົບແຈ້ງເຕືອນອັດຕະໂນມັດ 08:00)
  • ນັບກວດຢ່າງໜ້ອຍປີລະ 1 ຮອບ ພ້ອມບົດລາຍງານຜົນຕ່າງ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ບັນຊີຊັບສິນຄົງທີ່ຫຼ້າສຸດຂອງ ລ.ວ.ຄ (ພ້ອມມູນຄ່າ ແລະ ວັນຊື້)
  • ໃບຢັ້ງຢືນການສອບທຽບຫຼ້າສຸດຂອງເຄື່ອງມືວັດແທກ
  • ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຊັບສິນປະຈໍາແຕ່ລະສະໜາມ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ສະແກນປ້າຍ QR ທີ່ພິມແລ້ວດ້ວຍມືຖືເປີດຂໍ້ມູນຊັບສິນຖືກຕ້ອງ (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P2-03/04)
2ຂໍຢືມຈາກສະໜາມ ແລ້ວອະນຸມັດຈາກສໍານັກງານສະຖານະປ່ຽນເປັນຖືກຢືມ ພ້ອມພິມໃບຢືມໄດ້ (P2-06)
3ຕັ້ງວັນຄືນຍ້ອນຫຼັງໃຫ້ເກີນກໍານົດໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນເກີນກໍານົດ
4ເປີດຮອບນັບກວດ ນັບບາງລາຍການ ແລ້ວປິດຮອບບົດລາຍງານຜົນຕ່າງ ພົບ/ຂາດ/ຊໍາລຸດ ອອກຄົບ (P2-08)
5ອອກລາຍງານຊັບສິນຕາມສະໜາມສົ່ງອອກ Excel/PDF ໄດ້ ແລະ ຕົວເລກກົງກັບທະບຽນ (P2-09)

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ + ຫົວໜ້າທີມສະໜາມ
ໄລຍະເວລາ2 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ພິມປ້າຍ · ຢືມ-ຄືນຜ່ານ QR · ແຜນສອບທຽບ · ນັບກວດ ແລະ ລາຍງານ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P2-01 ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຮັບຮອງໂຄງສ້າງລະຫັດ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P2-02 ບັນທຶກ ແລະ ຄົ້ນຫາຊັບສິນໄດ້ຄົບທຸກຊ່ອງຂໍ້ມູນທີ່ຕົກລົງ ສໍາເລັດ
P2-03 ສະແກນປ້າຍທີ່ພິມແລ້ວເປີດຂໍ້ມູນຊັບສິນຖືກຕ້ອງ ສໍາເລັດ
P2-04 ໃຊ້ງານໄດ້ຈິງເທິງມືຖືຂອງພະນັກງານສະໜາມ ສໍາເລັດ
P2-05 ຮູ້ໄດ້ທັນທີວ່າຊັບສິນໃດຢູ່ໂຄງການໃດ ແລະ ໃຜຖື ສໍາເລັດ
P2-06 ຢືມ-ຄືນຄົບວົງຈອນ ພ້ອມແຈ້ງເຕືອນເມື່ອເກີນກໍານົດ ສໍາເລັດ
P2-07 ຮອງຮັບການພິສູດຫຼັກຖານການສອບທຽບຕາມ ISO 9001:2015 ສໍາເລັດ
P2-08 ນັບກວດຕົວຢ່າງ 1 ຮອບສໍາເລັດ ແລະ ຜົນຕ່າງອະທິບາຍໄດ້ ສໍາເລັດ
P2-09 ສົ່ງອອກ Excel / PDF ໄດ້ ແລະ ຕົວເລກກົງກັບຂໍ້ມູນຕົ້ນທາງ ສໍາເລັດ
P2-10 ຈໍານວນກົງກັບບັນຊີຊັບສິນຂອງ ລ.ວ.ຄ ກໍາລັງດໍາເນີນ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................
13 ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ Project Management & Tracking · WS3 · ໜ້າວຽກ P3-01, P3-02, P3-03, P3-04, P3-05, P3-06, P3-07, P3-08, P3-09
ລະບົບພ້ອມ83%
ຂໍ້ມູນພ້ອມ33%
ເປົ້າໝາຍ: ໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານເຫັນຄວາມຄືບໜ້າ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ງົບປະມານຂອງທຸກໂຄງການທີ່ປຶກສາໃນໜ້າດຽວ.

1. ໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ວຽກ ແລະ ໜ້າທົດສອບ

ທີ່ຢູ່ໜ້າຈໍ (URL)ໃຊ້ເຮັດຫຍັງຜູ້ໃຊ້
/admin/projects/overview ພາບລວມຜູ້ບໍລິຫານ — Gantt, Milestone, ງົບປະມານ, ທີມ, ຊັບສິນ ຜູ້ດູແລ
/admin/projects ກະດານວຽກ (Kanban / ບັນຊີ) ແລະ ການມອບໝາຍ ຜູ້ດູແລ
/employee/projects ພະນັກງານເບິ່ງວຽກຂອງຕົນ ແລະ ບັນທຶກຊົ່ວໂມງ ພະນັກງານ
/ltec/templates/ltec-project-import-template.csv ແມ່ແບບນໍາເຂົ້າໂຄງການ ສາທາລະນະ

2. ກວດຄວາມພ້ອມ (ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງ)

ລາຍການມີແລ້ວຕ້ອງການ ຜົນໝາຍເຫດ
ໂຄງການໃນລະບົບ 5 8 ✗ ຍັງຄ້າງ ປັດຈຸບັນສ່ວນຫຼາຍເປັນແມ່ແບບ / ຕົວຢ່າງ
ໂຄງການທີ່ຕັ້ງລາຍລະອຽດແລ້ວ (ລູກຄ້າ, ວັນທີ, ງົບປະມານ) 5 5 ✓ ຜ່ານ
ໜ້າວຽກໃນກະດານ 51 30 ✓ ຜ່ານ
Milestone ທີ່ກໍານົດ 3 5 ✗ ຍັງຄ້າງ
ລາຍການເບີກຈ່າຍທີ່ບັນທຶກ 1 5 ✗ ຍັງຄ້າງ
ບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 1 20 ✗ ຍັງຄ້າງ ຈຸດຄ້າງໃຫຍ່ສຸດຂອງໂມດູນນີ້

3. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກຈິງ

#ຂັ້ນຕອນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍານົດສໍາເລັດ
1 ຮັບຮອງແມ່ແບບແຜນງານ 4 ປະເພດ (ສໍາຫຼວດ, ອອກແບບ, ສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຄວບຄຸມການກໍ່ສ້າງ) — ປົດລັອກ P3-01 ຝ່າຍບໍລິຫານໂຄງການ W3
23/08
2 ຄັດເລືອກໂຄງການທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ຈິງ ແລ້ວຂຶ້ນລະບົບ ພ້ອມວັນທີ, ລູກຄ້າ ແລະ ງົບປະມານ ຝ່າຍບໍລິຫານໂຄງການ W4
30/08
3 ມອບໝາຍຫົວໜ້າໂຄງການ ແລະ ສະມາຊິກທີມຂອງແຕ່ລະໂຄງການ ຝ່າຍບໍລິຫານໂຄງການ W4
30/08
4 ແຕກໜ້າວຽກ ແລະ ກໍານົດ Milestone ໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 3 ໂຄງການນໍາຮ່ອງ ຫົວໜ້າໂຄງການ W5
06/09
5 ເລີ່ມບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມໂຄງການ (ຢ່າງໜ້ອຍທີມນໍາຮ່ອງ) — ປົດລັອກ P3-06 ທີມໂຄງການ W5
06/09
6 ຜູກໂຟນເດີເອກະສານ ແລະ ຊັບສິນທີ່ໃຊ້ ເຂົ້າກັບແຕ່ລະໂຄງການ ຫົວໜ້າໂຄງການ W6
13/09
7 ຕິດຕັ້ງລາຍງານປະຈໍາອາທິດອັດຕະໂນມັດ (cli/weekly_project_report.php) ເຂົ້າ cron ວັນຈັນ 08:00 PKC W4
30/08

4. ວຽກປະຈໍາຫຼັງເລີ່ມໃຊ້

  • ຫົວໜ້າໂຄງການອັບເດດສະຖານະໜ້າວຽກຢ່າງໜ້ອຍອາທິດລະ 2 ຄັ້ງ
  • ພະນັກງານບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນໆ
  • ບັນທຶກການເບີກຈ່າຍທັນທີທີ່ມີໃບບິນ
  • ຄະນະອໍານວຍການເປີດໜ້າພາບລວມກ່ອນປະຊຸມປະຈໍາອາທິດ

5. ສິ່ງທີ່ ລ.ວ.ຄ ຕ້ອງສະໜອງ

  • ບັນຊີໂຄງການທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ ພ້ອມສັນຍາ, ງົບປະມານ ແລະ ກໍານົດເວລາ
  • ຮູບແບບລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າທີ່ສົ່ງໃຫ້ລູກຄ້າ / ເຈົ້າຂອງໂຄງການ

6. ລາຍການທົດສອບກວດຮັບ (UAT)

#ຂັ້ນຕອນທົດສອບ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານບໍ່ຜ່ານ
1ສ້າງໂຄງການ 1 ອັນ ຄົບວົງຈອນ (ແຜນ → ວຽກ → Milestone)ສ້າງໄດ້ຄົບ ແລະ ປາກົດໃນ Gantt (ເງື່ອນໄຂກວດຮັບ P3-02)
2ປ່ຽນສະຖານະໜ້າວຽກ 1 ອັນເປີເຊັນຄວາມຄືບໜ້າອັບເດດທັນທີ (P3-04)
3ບັນທຶກການເບີກຈ່າຍ 1 ລາຍການຍອດຄົງເຫຼືອງົບປະມານຫຼຸດລົງຖືກຕ້ອງ (P3-05)
4ມອບໝາຍວຽກໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ (P3-03)
5ພິມໜ້າພາບລວມຜູ້ບໍລິຫານອອກເປັນ PDF ອ່ານໄດ້ຄົບ (P3-08)

7. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫົວໜ້າໂຄງການ + ທີມວິສະວະກອນທີ່ປຶກສາ
ໄລຍະເວລາ2 ຊົ່ວໂມງ
ເນື້ອໃນສ້າງໂຄງການ ແລະ ແຜນງານ · ມອບໝາຍ ແລະ ຕິດຕາມວຽກ · ບັນທຶກຊົ່ວໂມງ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ · ອ່ານໜ້າພາບລວມ
ລະຫັດເງື່ອນໄຂການກວດຮັບຕາມສັນຍາສະຖານະ
P3-01 ຝ່າຍບໍລິຫານໂຄງການຮັບຮອງແມ່ແບບ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P3-02 ສ້າງໂຄງການຕົວຢ່າງຄົບວົງຈອນໄດ້ ສໍາເລັດ
P3-03 ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນເມື່ອຖືກມອບໝາຍ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P3-04 ເປີເຊັນຄວາມຄືບໜ້າອັບເດດທັນທີເມື່ອວຽກປ່ຽນສະຖານະ ສໍາເລັດ
P3-05 ຍອດຄົງເຫຼືອຄໍານວນຖືກຕ້ອງຈາກລາຍການເບີກຈ່າຍ ສໍາເລັດ
P3-06 ສະຫຼຸບຕົ້ນທຶນແຮງງານຕໍ່ໂຄງການໄດ້ ກໍາລັງດໍາເນີນ
P3-07 ເປີດເອກະສານໂຄງການໄດ້ຈາກໜ້າໂຄງການໂດຍກົງ ສໍາເລັດ
P3-08 ຜູ້ອໍານວຍການເຫັນສະຖານະທຸກໂຄງການໃນໜ້າດຽວ ສໍາເລັດ
P3-09 ຈາກໜ້າໂຄງການເຫັນທັງທີມງານ ແລະ ເຄື່ອງມືທີ່ຖືກຈັດສັນ ສໍາເລັດ
ຜົນການທົດສອບໂມດູນ “ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ” — ຜູ້ທົດສອບ ............................................ ວັນທີ ................... ລາຍເຊັນ ...........................  |  ຫົວໜ້າພະແນກຮັບຮອງ ............................................ ລາຍເຊັນ ...........................

4 ປະຕິທິນການປ່ຽນຜ່ານສູ່ການນໍາໃຊ້ຈິງ (Cut-over)

ລໍາດັບການເປີດໃຊ້ຈິງ ນັບຈາກອາທິດປັດຈຸບັນ (W7) ຫາວັນມອບ-ຮັບ 30/09/2026.

W5
ຢຸດຮັບຂໍ້ມູນຍ້ອນຫຼັງ (Data freeze) 31 ສິງຫາ – 06 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: ຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + PKC

ກໍານົດວັນສຸດທ້າຍທີ່ຮັບແມ່ແບບຂໍ້ມູນຈາກພະແນກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍ້ມູນໃໝ່ໃຫ້ປ້ອນເຂົ້າລະບົບໂດຍກົງ.

W5
ທົດສອບຮັບຮອງວຽກງານ 1 — ERP & HRM (P1-14) 31 ສິງຫາ – 06 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: ລ.ວ.ຄ

ແລ່ນລາຍການທົດສອບຂອງທຸກໂມດູນ WS1 ໃນເອກະສານນີ້ ແລ້ວບັນທຶກຜົນ ພ້ອມລົງນາມ.

W6
ທົດສອບຮັບຮອງວຽກງານ 2 — ຊັບສິນ (P2-11) 07–13 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: ລ.ວ.ຄ

ນັບກວດຈິງ 1 ຮອບ ພ້ອມສະແກນ QR ຢູ່ສະໜາມ ເປັນຫຼັກຖານ.

W6
ຝຶກອົບຮົມຜູ້ດູແລລະບົບ (P4-05) 07–13 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: PKC

ຮຸ່ນຜູ້ດູແລ 1 ຮຸ່ນ ພ້ອມມອບສິດ ແລະ ຄູ່ມືຜູ້ດູແລ.

W7
ທົດສອບຮັບຮອງວຽກງານ 3 — ໂຄງການ (P3-10) 14–20 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: ລ.ວ.ຄ

ໃຊ້ໂຄງການຈິງຢ່າງໜ້ອຍ 3 ອັນ ເປັນຕົວທົດສອບ.

W7
ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ຮຸ່ນທີ 1–2 (P4-06) 14–20 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: PKC

ຫຼາຍຮຸ່ນ ພ້ອມບັນທຶກວິດີໂອ ສໍາລັບທີມທີ່ລົງສະໜາມໄກ.

W8
ທົດສອບລວມທັງລະບົບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ (P5-01, P5-02) 21–27 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: PKC

ທົດສອບການເຊື່ອມຕໍ່ຂ້າມໂມດູນ, ພາລະການໃຊ້ງານ ແລະ ການກູ້ຄືນຂໍ້ມູນຈາກໄຟລ໌ສໍາຮອງ.

W8
ລຶບຂໍ້ມູນສາທິດ ແລະ ບັນຊີທົດລອງ 21–27 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: PKC

ລຶບບັນຊີສາທິດ, ຊັບສິນຕົວຢ່າງ, ໂຄງການຕົວຢ່າງ ແລະ ພະແນກສາທິດ id 1–5. ປິດ DEMO_LOGIN_ENABLED ແລ້ວປ່ຽນລະຫັດຜູ້ດູແລລະບົບທັງໝົດ.

W9
ນໍາໃຊ້ຈິງ (Go-Live) — P5-04 28–30 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: ລ.ວ.ຄ + PKC

ປະກາດວັນເລີ່ມນໍາໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ລະບົບເຈ້ຍຂະໜານຢຸດໃນວັນນີ້.

W9
ຕິດຕາມໃກ້ຊິດ (Hypercare) — P5-05 28–30 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: PKC

PKC ຢູ່ປະຈໍາ ຫຼື ພ້ອມຮັບສາຍທຸກວັນລັດຖະການ ພ້ອມແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດຂ້ອງພາຍໃນມື້.

W9
ບົດບັນທຶກມອບ-ຮັບໂຄງການ (P5-06) 28–30 ກັນຍາ · ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ: ລ.ວ.ຄ + PKC

ລົງນາມສອງຝ່າຍ ພ້ອມມອບຄູ່ມື, ບັນຊີຜູ້ດູແລ, ລະຫັດຜ່ານ ແລະ ແຜນສໍາຮອງຂໍ້ມູນ.

5 ແຜນຝຶກອົບຮົມລວມ

ສອງສາຍຂະໜານກັນ: ຫຼັກສູດ AI (ບໍ່ຂຶ້ນກັບການພັດທະນາ ຈຶ່ງເລີ່ມໄດ້ກ່ອນ) ແລະ ການຝຶກໃຊ້ລະບົບ (ລໍຖ້າໂມດູນພ້ອມ).

ກ. ຝຶກການນໍາໃຊ້ລະບົບ — ແຍກຕາມໂມດູນ

#ໂມດູນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊົ່ວໂມງເນື້ອໃນຫຼັກ
1 ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດເຂົ້າເຖິງ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ຜູ້ດູແລລະບົບ 2 ອ່ານ ແລະ ແກ້ຜັງອົງກອນ · ເພີ່ມ/ຍ້າຍພະແນກ ແລະ ຫົວໜ້າ · ຕັ້ງສິດຕາມຕໍາແໜ່ງ · ຈັດການບັນຊີຜູ້ໃຊ້ ແລະ ການຣີເຊັດລະຫັດ
2 ຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ 2 ເພີ່ມ-ແກ້-ຄົ້ນຫາພະນັກງານ · ແນບເອກະສານ · ນໍາເຂົ້າດ້ວຍແມ່ແບບ · ການຈັດການພະນັກງານລາອອກ
3 ເຂົ້າ-ອອກວຽກ (ເຄື່ອງສະແກນ, QR ແລະ GPS) ພະນັກງານທັງໝົດ (ຫຼາຍຮຸ່ນ) + ຫົວໜ້າໜ່ວຍ 1 ສະແກນເຂົ້າ-ອອກຢູ່ສໍານັກງານ · ສະແກນ QR ໜ້າສະໜາມ · ເບິ່ງເວລາຂອງຕົນເອງ · ຂັ້ນຕອນຂໍແກ້ໄຂເວລາທີ່ຜິດ
4 ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ OT ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ຫົວໜ້າໜ່ວຍ 1 ສ້າງ ແລະ ຜູກຕາຕະລາງ · ປ້ອນວັນພັກ · ຈັດຜຼັດ · ອະນຸມັດ OT
5 ລະບົບລາພັກ ແລະ ການອະນຸມັດ ພະນັກງານທັງໝົດ + ຜູ້ອະນຸມັດ 1 ຍື່ນຄໍາຮ້ອງລາ · ແນບເອກະສານ · ອະນຸມັດຈາກມືຖື · ອ່ານຍອດວັນລາຄົງເຫຼືອ
6 ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ (ຈໍາກັດຄົນ) 2 ສ້າງ ແລະ ປິດງວດ · ຕັ້ງສູດເງິນຫັກ · ອອກ ແລະ ແກ້ໃບເງິນເດືອນ · ຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນ
7 ເອກະສານອອນໄລນ໌ ແລະ ເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ ພະແນກຈັດຕັ້ງ,ບໍລິຫານ + ທຸກພະແນກ (ຜູ້ໃຊ້ທົ່ວໄປ) 1.5 ລົງທະບຽນເອກະສານຂາເຂົ້າ-ຂາອອກ · ຈັດໝວດ ແລະ ຕັ້ງສິດ · ຄົ້ນຫາ · ສາຍອະນຸມັດ
8 ຄວບຄຸມສະບັບເອກະສານ ISO 9001:2015 ໜ່ວຍກວດກາ ISO + ຫົວໜ້າພະແນກ 2 ຂຶ້ນທະບຽນເອກະສານ · ຮ່າງ–ທົບທວນ–ອະນຸມັດ · ການແຈກຈ່າຍ ແລະ ການຮັບຮູ້ · ກຽມຫຼັກຖານໃຫ້ຜູ້ກວດ
9 ທະບຽນສັນຍາ ພະແນກການເງິນ,ການຕະຫຼາດ 1 ຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາ · ຕັ້ງແຈ້ງເຕືອນ · ຄົ້ນຫາ ແລະ ລາຍງານ
10 ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ປະກາດພາຍໃນ ຜູ້ດູແລລະບົບ + ຜູ້ອອກປະກາດ 0.5 ອອກປະກາດ · ເລືອກຜູ້ຮັບ · ອ່ານສະຖິຕິຜູ້ອ່ານ
11 ລາຍງານ HR ແລະ ໜ້າຈໍຜູ້ບໍລິຫານ ຄະນະອໍານວຍການ + ຫົວໜ້າພະແນກ 1 ອ່ານໜ້າຈໍລວມ · ກັ່ນຕອງລາຍງານ · ສົ່ງອອກ Excel/PDF
12 ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະ ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດ ພະແນກຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ + ຫົວໜ້າທີມສະໜາມ 2 ຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ພິມປ້າຍ · ຢືມ-ຄືນຜ່ານ QR · ແຜນສອບທຽບ · ນັບກວດ ແລະ ລາຍງານ
13 ບໍລິຫານ ແລະ ຕິດຕາມໂຄງການ ຫົວໜ້າໂຄງການ + ທີມວິສະວະກອນທີ່ປຶກສາ 2 ສ້າງໂຄງການ ແລະ ແຜນງານ · ມອບໝາຍ ແລະ ຕິດຕາມວຽກ · ບັນທຶກຊົ່ວໂມງ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ · ອ່ານໜ້າພາບລວມ
ລວມຊົ່ວໂມງຝຶກໃຊ້ລະບົບ 19

ຂ. ຫຼັກສູດ AI ແລະ ການວັດຜົນ (ວຽກງານ 4)

ລະຫັດຫຼັກສູດ / ກິດຈະກໍາອາທິດ ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ສະຖານະ
P4-01 ປະເມີນຄວາມພ້ອມ ແລະ ຈັດກຸ່ມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 17–23 ສິງຫາ ຄອບຄຸມທຸກພະແນກທີ່ໃຊ້ລະບົບ ຕາມແຜນ
P4-02 ຫຼັກສູດ 1 — ພື້ນຖານ Generative AI ແລະ ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນ 17–30 ສິງຫາ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານແບບທົດສອບຫຼັງຮຽນ ຕາມແຜນ
P4-03 ຫຼັກສູດ 2 — ຮ່າງເອກະສານ ແລະ ແປພາສາດ້ວຍ AI 24 ສິງຫາ – 06 ກັນຍາ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮ່າງເອກະສານຈິງ 1 ສະບັບໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ ຕາມແຜນ
P4-04 ຫຼັກສູດ 3 — ວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ສ້າງລາຍງານດ້ວຍ AI 31 ສິງຫາ – 13 ກັນຍາ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງລາຍງານສະຫຼຸບໄດ້ 1 ສະບັບ ຕາມແຜນ
P4-05 ຝຶກອົບຮົມການໃຊ້ລະບົບ — ຜູ້ດູແລລະບົບ (Admin) 07–20 ກັນຍາ Admin ຕັ້ງຄ່າ, ເພີ່ມຜູ້ໃຊ້ ແລະ ອອກລາຍງານໄດ້ເອງ ຕາມແຜນ
P4-06 ຝຶກອົບຮົມການໃຊ້ລະບົບ — ພະນັກງານ (ຫຼາຍຮຸ່ນ) 14–27 ກັນຍາ ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 80% ຂອງເປົ້າໝາຍ ຕາມແຜນ
P4-07 ຄູ່ມືການນໍາໃຊ້ (User Manual) ແລະ ວິດີໂອສອນ 07–27 ກັນຍາ ຄອບຄຸມທຸກໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງ 4 ວຽກງານ ຕາມແຜນ
P4-08 ວັດຜົນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະຫຼຸບ 21–27 ກັນຍາ ທັງສອງຝ່າຍລົງນາມຮັບຮອງຜົນການຝຶກອົບຮົມ ຕາມແຜນ
ຂໍ້ແນະນໍາການຈັດຝຶກອົບຮົມ: ຈັດເປັນຫຼາຍຮຸ່ນ ຮຸ່ນລະບໍ່ເກີນ 25 ຄົນ · ບັນທຶກວິດີໂອທຸກຮຸ່ນ ສໍາລັບທີມທີ່ລົງສະໜາມໄກ · ແຕ່ລະພະແນກສົ່ງ ຜູ້ຊ່ວຍປະຈໍາພະແນກ (Super User) ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຄົນ ເຂົ້າຮຸ່ນຜູ້ດູແລ ເພື່ອເປັນຜູ້ຕອບຄໍາຖາມດ່ານທໍາອິດຫຼັງມອບ-ຮັບ.

6 ຊຸດເອກະສານ ແລະ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງມອບໃນວັນມອບ-ຮັບ

ກວດໃຫ້ຄົບກ່ອນລົງນາມໃນບົດບັນທຶກມອບ-ຮັບ (ໜ້າວຽກ P5-06 ເປັນເງື່ອນໄຂປົດລັອກງວດສຸດທ້າຍ).

ບັນຊີຜູ້ດູແລລະບົບຂັ້ນສູງ ພ້ອມລະຫັດຜ່ານ (ສົ່ງມອບແບບປິດ)
ຄູ່ມືການນໍາໃຊ້ພາສາລາວ — ສະບັບຜູ້ດູແລ ແລະ ສະບັບພະນັກງານ (P4-07)
ວິດີໂອສອນການໃຊ້ງານແຕ່ລະໂມດູນ
ເອກະສານໂຄງສ້າງຖານຂໍ້ມູນ ແລະ ລາຍການ Cron ທີ່ຕິດຕັ້ງ
ແຜນສໍາຮອງຂໍ້ມູນ ແລະ ຂັ້ນຕອນການກູ້ຄືນ (ທົດສອບກູ້ຄືນແລ້ວ)
ບົດລາຍງານຜົນການທົດສອບ UAT ທັງ 3 ວຽກງານ ພ້ອມລາຍເຊັນ
ໃບຢັ້ງຢືນຂໍ້ມູນລາຍພະແນກ (/roadmap/verify) ທີ່ຫົວໜ້າລົງນາມແລ້ວ
ບົດບັນທຶກມອບ-ຮັບໂຄງການຢ່າງເປັນທາງການ
ເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນ 1 ປີ ແລະ ຊ່ອງທາງແຈ້ງບັນຫາ

ເງື່ອນໄຂການປົດລັອກແຕ່ລະງວດ

ງວດເງື່ອນໄຂໜ້າວຽກກໍານົດອາທິດ
1 (30%) ຊໍາລະເມື່ອລົງນາມໃນສັນຍາ ແລະ ຮັບຮອງແຜນການພັດທະນາລະບົບ. P0-07 W1
2 (60%) ຊໍາລະເມື່ອຜູ້ຮັບຈ້າງສໍາເລັດການພັດທະນາ, ຕິດຕັ້ງ ແລະ ທົດສອບລະບົບທັງໝົດ (HR, ຊັບສິນ, ເອກະສານ, ໂຄງການ) ລວມທັງສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມການນໍາໃຊ້ລະບົບ ແລະ AI ໃຫ້ພະນັກງານ. P4-08 W8
3 (10%) ຊໍາລະພາຍໃນ 7 ວັນ ພາຍຫຼັງທັງສອງຝ່າຍລົງນາມໃນ "ບົດບັນທຶກມອບ-ຮັບໂຄງການຢ່າງເປັນທາງການ" ແລະ ມອບຄູ່ມືການນໍາໃຊ້. P5-06 W9
ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂຄງການ
ບໍລິສັດ ພີເຄຊີ ຈໍາກັດຜູ້ດຽວ (PKC)
ລາຍເຊັນ ແລະ ວັນທີ
ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່
ລັດວິສາຫະກິດ ວິສະວະກໍາ ຄົມມະນາຄົມ
ລາຍເຊັນ, ຕາປະທັບ ແລະ ວັນທີ
ຕົວເລກຄວາມພ້ອມທຸກຕົວໃນເອກະສານນີ້ ນັບຈາກຖານຂໍ້ມູນຈິງໃນເວລາທີ່ພິມ (16/09/2026 05:38) — ພິມຄືນເມື່ອໃດ ຕົວເລກຈະອັບເດດຕາມສະພາບຕົວຈິງ.
ລັດວິສາຫະກິດ ວິສະວະກໍາ ຄົມມະນາຄົມ · ສັນຍາການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ ແລະ ພັດທະນາລະບົບດິຈິຕອນ · ພິມວັນທີ 16/09/2026